当公司被仲裁时，需要准备的证据主要包括以下几类，这些证据将有助于公司全面支持自己的主张，确保仲裁的公正与高效：

1. 证明劳动关系存在的证据：

   • 劳动合同：这是最直接、最有效的证据，能够明确双方的权利义务和劳动关系的存续情况。
   • 工资支付凭证或记录：包括银行工资流水明细、工资条等，用于证明公司是否按时足额支付了员工工资。
   • 工作证件与服务证：如工作证、工牌、工作服等，这些物品上通常带有公司名称、员工姓名及职务信息，能够证明员工在公司的身份。
   • 考勤记录：电子打卡记录、纸质签到表等，能够证明员工的工作时间和出勤情况，是判断员工是否遵守公司规章制度的重要依据。
   • 社保缴纳记录：证明公司已依法为员工缴纳了社会保险费用，履行了法定责任。

2. 证明劳动争议事实的证据：

   • 涉及工资争议：除了工资支付凭证外，还可以提供奖金发放记录、银行流水等，以证明工资的构成、发放金额及是否存在拖欠情况。
   • 关于工作时间和加班：加班申请单、加班审批表、考勤记录等，能够证明加班事实及加班费的计算依据。同时，加班工作邮件、聊天记录等也可以作为辅助证据，证明加班时间段内的工作沟通情况。
   • 涉及辞退或解除劳动关系：辞退通知、解除劳动合同通知书、离职证明等，能够证明劳动关系的终止及原因。如果存在协商解除劳动关系的协议，也应提供作为证据。
   • 其他工作相关证据：如工作成果文件（项目报告、设计图纸、销售业绩报表等）、与工作相关的邮件和聊天记录等，能够证明员工的工作职责和成果，以及还原事实真相。

3. 其他相关证据：

   • 培训记录：包括培训签到表、培训教材、考核成绩等，能够证明公司为员工提供了培训。
   • 工伤认定决定书与医疗诊断证明：在涉及工伤赔偿争议时，这些证据是必需的。
   • 用人单位规章制度：如果争议与公司规章制度有关，应提供规章制度文本及公示证明，以证明规章制度的合法性和有效性。

在准备证据时，公司还需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性、合法性和关联性：所有证据都应真实可靠，不是伪造或篡改的；要与仲裁案件所争议的事实有紧密联系；并且获取证据的方式必须符合法律规定。
• 保护个人隐私和商业秘密：在提供证据时，公司要注意保护员工的个人隐私和公司的商业秘密，避免泄露敏感信息。
• 根据案件实际情况确定证据：不同类型的案件所需的证据可能会有所差异，公司应根据案件的实际情况来确定需要提供的证据。

举例来说，如果员工主张公司未支付加班费，公司应提供加班申请单、加班审批表、考勤记录等证据来证明加班事实及加班费的计算依据。如果员工主张公司违法解除劳动关系，公司则应提供辞退通知、解除劳动合同通知书等证据来证明劳动关系的终止及原因。

最后，公司在准备证据时，还应确保所有证据材料齐全、规范且符合法定要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。