在申请劳动仲裁时，准备充分且合适的证据是至关重要的。针对你提出的“仲裁公司要证据，都是什么证据呢”这一问题，以下是我为你详细梳理的证据清单及说明：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接、最有效的证据，能够明确双方的权利义务以及劳动关系的存续情况。如果劳动合同丢失或未签订，也不要担心，我们可以尝试提供其他相关证明材料。

2. 工资支付凭证或记录：

   • 工资条：记录工资构成、应发工资、实发工资等明细信息。
   • 银行工资流水：显示用人单位通过银行转账支付工资的记录，具有较高的证明力。
   • 工资支付记录（如现金签收表）：如果用人单位以现金形式发放工资，那么现金签收表也是重要的证据，但需确保有劳动者的签字确认。

3. 工作证件与服务证：如工作证、工牌、工作服等，这些证件上通常印有公司名称、劳动者姓名及职务信息，是身份凭证。

4. 考勤记录：无论是电子打卡记录还是纸质签到表，都能证明劳动者的工作时间和出勤情况。

5. 社保缴纳记录：通过官方渠道查询并打印的社保缴纳记录，能够证明用人单位为劳动者缴纳了社保，这也是劳动关系的有力佐证。

6. 同事证言：如果同事愿意作证，并清晰描述劳动者在用人单位的工作情况，那么同事的证言也可以作为辅助证据。但需注意，证人需出庭作证，接受询问，且证言的真实性和可信度需严格审查。

二、证明劳动争议事实的证据

1. 涉及工资争议：

   • 除了上述的工资条、银行流水等证据外，如果涉及奖金发放争议，还需提供奖金发放记录。

2. 关于工作时间和加班：

   • 加班申请单、加班审批表：这些文件能够证明加班事实及加班费的计算依据。
   • 加班工作邮件、聊天记录：如果加班时间段内有工作沟通，那么这些邮件和聊天记录也能作为证明加班的辅助证据。

3. 涉及辞退或解除劳动关系：

   • 辞退通知、解除劳动合同通知书、离职证明：这些文件能够证明劳动关系的终止及原因。
   • 协商解除劳动关系的协议：如果双方是协商解除劳动关系，那么这份协议也是重要的证据。

4. 其他工作相关证据：

   • 工作成果文件：如项目报告、设计图纸、销售业绩报表等，这些文件能够证明劳动者的工作职责和成果。
   • 与工作相关的邮件、聊天记录：这些记录能够还原事实真相，证明劳动者的工作情况。

三、其他相关证据

1. 培训记录：包括培训签到表、培训教材、考核成绩等，这些记录能够证明公司为劳动者提供了培训。

2. 工伤认定决定书与医疗诊断证明：如果涉及工伤赔偿争议，那么工伤认定决定书和医疗诊断证明是必需的证据。

3. 用人单位规章制度：如果争议与公司规章制度有关，那么需提供用人单位的规章制度作为证据。

四、申请劳动仲裁的必要材料

在准备上述证据的同时，还需准备以下必要材料：

1. 仲裁申请书：明确申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实理由。

2. 身份证明：申请人的身份证复印件。

3. 被申请人工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。

注意事项

• 真实性、合法性与关联性：确保所有证据均真实、合法且与劳动关系争议直接相关。
• 完整证据链：尽可能形成完整的证据链，以支持自己的主张。例如，如果主张加班费，那么除了考勤记录外，还需提供加班申请单、加班审批表等证据。
• 保护隐私与权益：在收集和使用证据时，注意保护个人隐私和合法权益，不得侵犯他人权益。
• 及时提交：按照仲裁程序的要求，及时、完整地提交所有证据材料。

希望以上内容能够对你有所帮助。如果你在准备证据过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。