结论：公司未支付工资调解后，员工在特定条件下仍然可以申请诉讼保全。
分析说明：
诉讼保全的基本概念：
- 诉讼保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。在劳动争议中，如果员工担心公司转移财产导致判决难以执行，可以申请诉讼保全。
调解后的诉讼保全申请：
- 调解本身并不排除诉讼保全的申请。即使双方已经就工资支付问题达成了调解协议，但如果员工有合理理由认为公司可能不履行调解协议，或者存在其他需要保障判决执行的情形，员工仍然可以向法院申请诉讼保全。
申请诉讼保全的条件：
- 员工需要提供充分的证据证明公司存在不履行调解协议的风险，或者存在其他需要保全的紧急情况。
- 员工需要向法院提交书面申请，并附上相关证据材料。
- 法院会根据具体情况决定是否批准诉讼保全申请。
实际操作中的注意事项：
- 员工在申请诉讼保全前，应尽可能收集公司可能不履行调解协议的证据，如公司的财务状况、经营状况等。
- 员工应了解诉讼保全的具体程序和要求，确保申请材料的完整性和准确性。
- 如果法院批准了诉讼保全申请，员工应配合法院的执行工作，确保保全措施得到有效实施。
特殊场景：
- 如果调解协议中已经明确规定了工资的支付时间和方式，且公司有明确的支付意愿和支付能力，那么员工申请诉讼保全的必要性可能较低。
- 如果公司存在恶意拖欠工资、转移财产等行为，员工应尽快向法院申请诉讼保全，以保障自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果员工决定申请诉讼保全，建议尽快咨询专业律师，了解具体的申请程序和要求。
- 员工应准备好相关证据材料，如调解协议、工资单、公司财务状况证明等，以支持自己的申请。
- 在申请过程中，员工应保持与法院的沟通，及时了解申请进展和结果。
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