劳动合同确实是一式两份，职工完全有权拿走并保留属于自己的那一份。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，该法条明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了双方都能持有劳动合同的副本，作为劳动关系的法律证明。

2. 职工权益：

   • 作为劳动者，您有权获得并保留自己的劳动合同文本。这份合同不仅是您与用人单位之间劳动关系的直接证据，也是您在遇到劳动争议时维护自身权益的重要依据。例如，在申请工伤认定、要求支付工资或加班费、解决劳动纠纷等情况下，劳动合同都是必不可少的法律文件。

3. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位在签订劳动合同后未将其中一份交付给您，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。面对这种情况，您有权向用人单位明确提出要求，请求其提供已签订的劳动合同文本。若用人单位拒绝或无视您的合理要求，您可以进一步向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并确保您的合法权益得到保护。

4. 法律后果：

   • 如果因为用人单位未交付劳动合同给您造成了实际损害，如无法证明劳动关系导致无法享受相关福利待遇、无法维权等，您还有权依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这不仅是对您个人权益的弥补，也是对用人单位违法行为的惩戒。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必确保双方都在合同文本上签字或盖章，并各自保留一份副本。
• 如果用人单位未交付劳动合同给您，不要犹豫，及时向用人单位提出要求或向劳动监察部门投诉。
• 保留好您的劳动合同文本，以备不时之需。

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