结论：当您上班时身体不舒服而公司不给请假时，您应首先明确自身权益，通过积极沟通、遵循公司规定流程、寻求内部支持以及利用法律途径等方式来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 明确法律赋予的权益：

   • 病假权利：作为员工，您依法享有休病假的权利。在患病或非因工负伤治疗期间，公司需按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期保护：医疗期是您因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。具体时长根据您的工作年限确定，从3个月到24个月不等。

2. 积极沟通协商：

   • 透明说明情况：首先，您应向公司诚实地说明身体状况，并提供初步证据（如药店购药凭证）以证明请假的必要性。
   • 展示工作安排：向领导表明您已对工作进行了妥善安排，以减少请假对团队的影响，比如已与同事交接工作，或能远程处理紧急事务。

3. 遵循公司规定流程：

   • 正式提交申请：按照公司制度填写请假申请单，详细说明请假原因和预计时长，并尽可能附上医院诊断证明、病历等材料。
   • 保持沟通畅通：对公司关于请假申请的进一步询问或要求，及时回复并提供所需信息。

4. 寻求内部支持：

   • 上级领导介入：若直接上级不批准请假，您可尝试与更高级别的领导沟通，争取理解和批准。
   • 人力资源部门协助：向公司人力资源部门咨询病假政策和流程，寻求其支持和协调。

5. 利用法律途径维权：

   • 工会帮助：若公司内部无法解决问题，您可向工会求助，工会通常会提供法律咨询和支持。
   • 劳动监察部门投诉：若公司行为严重侵犯您合法权益，您可向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并处罚违法行为。
   • 劳动仲裁与诉讼：作为最终手段，若与公司因请假问题产生劳动争议，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。此时，您需准备充分证据（如劳动合同、请假记录、医院证明等）以支持自己的主张。

特殊情况下的应对策略：

• 试用期员工：

  • 病情较轻时，尝试与领导进一步沟通，争取理解与支持。
  • 病情较重时，即使公司不批，也应先就医治疗，并保留好医疗证明。若公司因此作出不合理处理，可向劳动监察部门投诉。

• 病情紧急或严重：

  • 若病情紧急或严重，您应立即就医，并保留好所有医疗证明。之后，再与公司沟通请假事宜，并说明已就医的情况。
  • 若公司仍不批准请假，您可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留是至关重要的。
• 尽量避免采取“先斩后奏”的方式，即直接不去上班并去医院检查身体，因为此举存在被开除的风险。
• 若您对公司病假政策或流程有疑问，可及时向公司人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。