关于工资表签字的问题，一般来说，工资表的签字人并非固定为法人或董事长，而是取决于公司的具体管理架构和授权情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司常规管理实践：

   • 在多数公司中，工资表通常由负责人力资源或财务的部门准备，并经过相关负责人（如人力资源经理、财务经理等）审核后，提交给具有最终审批权的人员签字。这个签字人可能是公司的高级管理人员，如总经理、财务总监等，具体取决于公司的内部授权和流程。
   • 法人作为公司的法律代表，虽然对公司事务有最终决策权，但并不意味着所有文件都需要法人亲自签字。法人可以通过授权的方式，将签字权委托给其他管理人员。

2. 董事长签字的情况：

   • 董事长作为公司董事会的主要负责人，通常负责公司的战略规划和重大决策。在工资表签字的问题上，除非董事长同时担任公司的高级管理人员（如总经理）或特别授权，否则一般不会直接签字确认工资表。
   • 如果公司章程或内部管理制度明确规定董事长需要签字确认工资表，或者董事长出于特定原因（如对工资发放有特别关注）要求签字，那么董事长签字也是可能的。

3. 法律视角下的签字要求：

   • 从法律角度来看，工资表的签字主要是为了确认工资发放的准确性和合法性。因此，签字人应当是对工资发放情况有充分了解并具备相应权限的人员。
   • 无论签字人是法人、董事长还是其他管理人员，关键在于签字人是否得到了公司的合法授权，并且签字行为是否符合公司的内部管理制度和法律法规的要求。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应当明确工资表的签字流程和授权机制，确保签字行为的合法性和有效性。
   • 对于员工而言，如果关心工资表的签字问题，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，了解具体的签字流程和签字人身份。

总结来说，工资表的签字人并非固定为法人或董事长，而是取决于公司的具体管理架构和授权情况。如果你对工资表的签字问题有进一步疑问，或者需要了解具体的法律条款和案例，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。