针对您提出的“国企干部醉驾但是没有判刑会怎么处分”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任（尽管此处提及追究刑事责任，但实际判刑与否需由法院决定）。在未判刑的情况下，行政处罚如吊销驾照、罚款等仍会执行。
- 5年内不得重新取得机动车驾驶证（若醉酒驾驶营运机动车，则10年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车）。
刑事处罚的潜在性：
- 醉驾本身构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，可能面临1个月以上6个月以下拘役，并处罚金。但判刑与否需由法院根据具体情节决定。
- 若因醉驾导致重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，则可能构成交通肇事罪，面临更严重的刑罚。
二、党纪层面的处理
党纪处分的原则：
- 对于具有党员身份的国企干部，党纪处分是必不可少的。根据《中国共产党纪律处分条例》，党员违反国家法律法规，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
未判刑情况下的党纪处分：
- 即使未被判刑，但检察院作出不起诉决定或法院免予刑事处罚，国企干部也将面临撤销党内职务、留党察看或开除党籍的处分。具体处分程度需根据醉驾情节、社会影响及个人态度等因素综合考量。
三、企业内部管理层面的处理
劳动合同解除的可能性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此处提及的是“被依法追究刑事责任”，但国企在内部规章制度中往往会对醉驾等严重违纪行为作出类似规定，即可能导致解除劳动合同的后果。
行政处分与岗位调整：
- 国企内部可能依据相关规定对醉驾干部进行行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。这些处分将直接影响其职务和薪酬待遇。
- 鉴于醉驾行为反映出的自律和责任问题，国企可能会对涉事干部的岗位进行调整，调离重要或关键业务领域，以降低企业风险。
四、综合处理与警示
国企干部醉驾事件的处理是一个综合性的过程，涉及法律、党纪和企业内部管理等多个层面。各层面的处理措施相互衔接，共同构成了对醉驾行为的严厉惩处体系。这不仅体现了法律的尊严和党纪政纪的严肃性，也维护了企业的形象和正常运营秩序。
警示：作为国企干部，应时刻牢记法律法规和党纪要求，坚决杜绝酒后驾车行为。醉驾不仅危及自身和他人的生命安全，更将带来不可挽回的法律后果和职业损失。因此，务必增强法律意识、自律意识和责任意识，以实际行动践行安全驾驶、文明出行的理念。