陌生公司为残疾人交公积金是否合法，需分情况讨论：

1. 若存在真实劳动关系
   根据《住房公积金管理条例》第13-20条，用人单位必须为与本单位建立劳动关系的职工（包括残疾人）缴存住房公积金，这是法定义务。若陌生公司实际雇佣了该残疾人（如签订劳动合同、支付工资、安排工作），则缴存公积金合法，且属于企业社会责任的体现。

2. 若不存在真实劳动关系

   • 挂靠行为违法：若公司仅为残疾人“挂靠”公积金账户（如虚构劳动关系、未实际支付工资），则涉嫌违反《住房公积金管理条例》第20条“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴”的规定，可能面临行政处罚（如罚款、责令补缴）。
     
   • 可能涉及其他违法：若挂靠目的是骗取税收优惠、低保资格或其他福利，还可能触犯《刑法》第266条诈骗罪或《治安管理处罚法》相关规定。

3. 特殊情形：公益代缴
   若公司以公益名义为无劳动关系的残疾人代缴公积金（如企业与残联合作项目），需满足：

   • 当地政策允许此类代缴（部分地区有试点）；
     
   • 代缴资金来源合法（如企业自有资金、慈善捐赠）；
     
   • 程序透明（如公开代缴名单、接受监督）。
     否则仍可能被认定为违规操作。

建议：

• 对残疾人：若怀疑公司违规，可向当地公积金管理中心举报或申请劳动仲裁确认劳动关系；
  
• 对公司：若想支持残疾人，建议通过合法途径（如招聘残疾员工、捐赠给残联）履行社会责任，避免法律风险。
  

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