结论：没有营业执照的单位使用关联公司公章签订的劳动合同，其效力需分情况讨论，可能有效也可能无效。

分析如下：

1. 关联公司公章使用的合法性：

   • 如果关联公司明确授权该单位使用其公章签订劳动合同，且该授权行为合法有效，那么这份劳动合同在形式上可能是有效的。但关键在于，这种授权是否真实存在，以及是否得到了关联公司的正式确认。
   • 若关联公司并未授权，或者授权行为存在瑕疵（如授权不明确、授权过期等），那么使用关联公司公章签订的劳动合同可能因缺乏合法授权而无效。

2. 单位无营业执照的影响：

   • 根据相关法律法规，用人单位必须依法登记并取得营业执照，才能具备用工主体资格。没有营业执照的单位，通常不具备签订劳动合同的合法资格。
   • 如果该单位实际上并未取得营业执照，那么即使它使用了关联公司的公章签订劳动合同，这份合同也可能因为用人单位主体资格不合法而无效。

3. 劳动合同的实际履行情况：

   • 劳动合同的效力不仅取决于其形式上的合法性，还取决于其实际履行情况。如果双方已经按照劳动合同的约定实际履行了各自的义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等），那么这份劳动合同可能在实际履行中被视为有效。
   • 然而，如果劳动合同存在重大瑕疵（如用人单位主体资格不合法、合同内容违法等），那么即使双方已经实际履行，这份合同也可能被认定为无效。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果劳动合同被认定为无效，那么劳动者可能无法依据该合同主张相关权益（如工资、福利、社会保险等）。同时，用人单位也可能面临法律责任（如支付赔偿金、接受行政处罚等）。
   • 对于劳动者而言，签订劳动合同时应仔细审查用人单位的主体资格和合同内容，确保合同的合法性和有效性。如果发现用人单位存在违法行为或合同存在瑕疵，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，务必要求用人单位出示营业执照等相关证件，以确认其主体资格的合法性。同时，仔细审查合同内容，确保合同条款的合法性和合理性。
• 如果发现用人单位使用关联公司公章签订劳动合同，且无法确认其合法性和授权情况，建议谨慎签订并咨询专业律师的意见。
• 对于用人单位而言，应依法登记并取得营业执照，确保具备用工主体资格。同时，在使用关联公司公章签订劳动合同时，应确保得到关联公司的明确授权，并遵守相关法律法规的规定。

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