针对您提出的“公司一直发到岗通知怎么办”的问题，这通常涉及到公司调岗或工作安排变更的情况，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、理解公司意图与合同条款

首先，您需要明确公司发出到岗通知的具体意图。是要求您回到原岗位，还是调整到新的岗位？同时，仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于调岗、工作安排变更的条款，以及这些条款是否明确、合理。如果合同中有相关约定，且公司调岗行为符合合同约定和法律法规，那么您可能需要按照公司要求到岗。

二、评估调岗的合理性

如果公司要求您调岗，您需要评估这一调岗的合理性。合理性评估可以从以下几个方面进行：

1. 工作内容变更：新岗位的工作内容是否与原岗位有显著差异，是否超出了您的专业能力和经验范围。
2. 薪酬待遇变化：调岗后，您的薪酬待遇是否有所变化，是否合理。
3. 职业发展影响：调岗是否对您的职业发展产生不利影响，如晋升机会减少、职业路径偏离等。
4. 工作环境与条件：新岗位的工作环境、工作条件是否与原岗位相当或更好。

如果调岗行为在上述方面存在不合理之处，您有权拒绝公司的调岗要求。

三、与公司沟通协商

在明确公司意图和评估调岗合理性后，建议您与公司进行沟通协商。您可以表达自己对调岗的看法和担忧，提出合理的诉求和建议。在沟通过程中，保持冷静、理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。

四、寻求法律援助或劳动仲裁

如果公司坚持不合理调岗，且沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或劳动仲裁。根据相关法律法规，用人单位不能以行使经营自主权为由，借“调岗”变相辞退员工或侵犯劳动者合法权益。如果公司行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

五、具体行动建议

1. 收集证据：保存好公司发出的到岗通知、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
2. 咨询专业人士：在采取行动前，咨询劳动法律专业人士或律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
3. 保持沟通：与公司保持沟通，表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 考虑离职：如果公司行为严重侵犯了您的权益，且无法通过沟通协商解决，您可以考虑离职并寻求新的工作机会。

总之，面对公司一直发到岗通知的情况，您需要冷静分析、理性应对。通过理解公司意图、评估调岗合理性、与公司沟通协商、寻求法律援助或劳动仲裁等步骤，维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。