结论：公司不能随意将50岁以上的正式工改成劳务工，这一行为是否合法需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更以及劳务派遣的适用条件。

分析如下：

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果公司想要将正式工改为劳务工，实际上是在变更劳动合同的主体或性质，这必须得到员工的同意，并签订新的劳动合同或变更协议。
   • 如果公司未经员工同意，单方面改变劳动合同的性质，将正式工改为劳务工，这种行为是违法的，员工有权拒绝并可以寻求法律途径维护自己的权益。

2. 劳务派遣的适用条件：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果公司试图将50岁以上的正式工改为劳务工，并计划通过劳务派遣的方式实现，那么必须确保这些岗位符合劳务派遣的适用条件。
   • 此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果公司未能满足这些条件，那么其劳务派遣行为也是违法的。

3. 年龄与劳动合同变更的关系：

   • 年龄本身并不是决定劳动合同能否变更的关键因素。无论员工年龄多大，公司都不能随意变更劳动合同的性质或主体，除非得到员工的同意并符合相关法律法规的规定。
   • 如果公司以年龄为由，试图将正式工改为劳务工，这种行为可能构成年龄歧视，也是违法的。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出将正式工改为劳务工的要求，应首先与公司进行协商，了解公司的具体意图和变更条件。如果认为公司的要求不合理或违法，可以拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，如果确实需要变更劳动合同的性质或主体，应确保得到员工的同意，并签订新的劳动合同或变更协议。同时，应遵守相关法律法规的规定，确保变更行为的合法性。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意，单方面改变劳动合同的性质，将正式工改为劳务工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原劳动合同或支付相应的经济补偿。
• 如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。

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