关于使用职业禁忌人员的处罚问题，实际上更侧重于用人单位的责任与义务，而非直接对职业禁忌人员本身进行处罚。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有责任对职业健康检查中发现的职业禁忌症劳动者进行岗位调整，确保他们不再接触导致禁忌症的职业病危害因素。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益。
- 如果用人单位未按照法律规定对职业禁忌症劳动者进行岗位调整，可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。具体处罚措施会根据违法情节的严重程度和当地执法部门的裁量而定。
职业禁忌症劳动者的权益：
- 职业禁忌症劳动者本身并不会因为患有职业禁忌症而受到处罚。相反，他们有权要求用人单位调整工作岗位，以避免继续接触有害因素。
- 如果职业禁忌症进一步发展，被确诊为职业病，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）和死亡赔偿待遇等。这些待遇旨在保障劳动者的基本生活和医疗需求。
特殊情况下的处理：
- 如果职业禁忌症劳动者因未得到及时调整岗位而继续接触有害因素，导致健康状况恶化或发生工伤事故，用人单位可能需要承担更严重的法律责任，包括民事赔偿和行政处罚。
- 在某些情况下，如果职业禁忌症劳动者的行为（如故意隐瞒病情、违反操作规程等）导致了事故或损失的发生，他们可能会根据具体情况承担一定的法律责任。但这与“使用职业禁忌人员”的处罚问题无直接关联，而是涉及个人行为责任的认定。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，定期对劳动者进行职业健康检查，及时发现并处理职业禁忌症问题。同时，应建立健全的职业健康管理制度，确保劳动者的健康权益得到保障。
- 对于职业禁忌症劳动者而言，应了解自己的权益和义务，及时向用人单位报告病情并要求调整岗位。如果用人单位未履行相关义务，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：使用职业禁忌人员本身并不构成违法行为，因此不会直接受到处罚。关键在于用人单位是否履行了相应的责任和义务，以及职业禁忌症劳动者是否得到了及时的保护和调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。