结论：员工是否需要配合公司调查其在外投资与任职情况，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度角度
若公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工需要配合公司进行此类调查，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定的，那么员工应当遵守并配合公司的调查。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
若公司规章制度无明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定员工需要配合此类调查，那么员工有权拒绝公司的调查要求。公司不能仅凭主观意愿或内部规定强制员工配合。
二、从调查内容合法性角度
调查内容合法且合理：
- 如果公司调查的内容合法且合理，例如调查员工是否违反竞业限制协议、是否在外兼职影响本职工作等，且调查方式不侵犯员工的隐私权等合法权益，那么员工应当配合公司的调查。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
调查内容违法或不合理：
- 如果公司调查的内容违法或不合理，例如调查员工的个人银行账户信息、家庭情况等与工作无关且涉及个人隐私的信息，或者调查方式侵犯了员工的隐私权等合法权益，那么员工有权拒绝公司的调查要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
三、从员工个人权益保护角度
- 员工有权保护个人隐私：员工在外投资与任职情况属于个人隐私范畴，除非与工作直接相关且公司有合法合理的调查理由，否则员工有权拒绝公司的调查要求。
- 员工应谨慎对待调查：即使员工认为公司的调查要求合法且合理，也应谨慎对待调查过程，确保自己的合法权益不受侵害。例如，可以要求公司出具书面调查通知，明确调查目的、范围和方式等。
四、法律建议
对于公司：
- 在制定规章制度时，应明确员工需要配合调查的范围和条件，确保规章制度的合法性和合理性。
- 在进行调查时，应尊重员工的隐私权等合法权益，采取合法合理的调查方式。
对于员工：
- 在面对公司的调查要求时，应首先了解公司的规章制度和调查内容是否合法合理。
- 如果认为公司的调查要求侵犯了自己的合法权益，可以拒绝配合并寻求法律帮助。
总结：员工是否需要配合公司调查其在外投资与任职情况，需根据公司的规章制度、调查内容的合法性以及员工个人权益的保护等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。