档案里两份劳动合同时间重叠的认定，需结合具体情况判断是否构成违法或无效情形，核心结论如下：

1. 若两份合同均与不同用人单位签订，且劳动者同时履行两份合同，可能构成“双重劳动关系”

   • 法律认定：根据《劳动合同法》第39条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除合同且无需支付补偿。但若两份合同均未影响本职工作，且用人单位未提出异议，法律未禁止双重劳动关系。
     
   • 风险点：若后签订合同的用人单位未为劳动者缴纳社保，可能面临劳动监察处罚；若劳动者因双重劳动关系导致工伤，两单位可能需按过错分担责任。
     

2. 若两份合同均与同一用人单位签订，时间重叠可能涉及合同变更或欺诈

   • 合同变更情形：若用人单位与劳动者协商一致，通过签订新合同变更原合同期限（如续签时未终止旧合同），重叠部分可能被认定为新合同生效后的自然覆盖，但需以双方明确意思表示为前提。
     
   • 欺诈或无效情形：若劳动者或用人单位故意隐瞒已存在合同，通过伪造日期等方式签订新合同，重叠部分可能因违反《劳动合同法》第26条“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同”而被认定无效。
     

3. 若重叠部分涉及“试用期”条款，可能违反试用期唯一性规则

   • 法律限制：根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若两份合同重叠部分均包含试用期，即使合同主体不同（如关联公司），也可能被认定为违法约定试用期，用人单位需支付赔偿金（按试用期满月工资标准）。
     

建议行动：

• 对劳动者：若发现合同重叠，首先核对两份合同的用人单位是否一致，评估是否影响本职工作；若涉及试用期违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求赔偿。
  
• 对用人单位：签订合同时应通过社保缴纳记录、背景调查等方式核实劳动者是否已存在劳动关系；若需变更合同期限，应明确终止旧合同后再签订新合同。
  

如有具体合同文本或争议细节，可进一步向我提供，我会结合条款内容分析风险点。