结论前置：病假跨越国庆节时，国庆节几天的工资是否应全额发放，主要取决于病假工资的支付规定以及国庆节是否属于法定节假日这两个因素。若国庆节属于法定节假日且员工依法享受病假待遇，则国庆节期间的工资应全额发放；若国庆节不属于法定节假日或者员工不享受病假待遇，则国庆节期间的工资支付需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节属于法定节假日，员工在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，如果员工在国庆节期间正常休假，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

二、病假与工资支付

1. 病假工资支付规定：

   • 员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。
   • 病假工资的支付标准通常低于正常工作期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

2. 病假跨越法定节假日的处理：

   • 如果员工的病假期间跨越了国庆节这样的法定节假日，且员工依法享受病假待遇，那么国庆节期间的工资应当按照正常工作期间的工资标准（即全额工资）支付，因为这部分时间属于法定节假日，员工享有带薪休假的权利。
   • 如果国庆节不属于法定节假日（实际上国庆节是法定节假日，此处仅为假设性讨论），或者员工不享受病假待遇（如未提供医疗证明等），则国庆节期间的工资支付需根据用人单位的规章制度或劳动合同约定来判断。

三、实际操作建议

1. 核对劳动合同与规章制度：

   • 员工应仔细核对劳动合同和用人单位的规章制度，了解病假工资的支付标准和法定节假日的工资支付规定。

2. 保留医疗证明：

   • 员工在申请病假时，应保留好医疗证明等相关文件，以便在需要时证明自己的病假情况。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果员工对病假期间的工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工与用人单位无法就病假期间的工资支付达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，病假期间工资支付标准为月工资的80%。如果该员工的病假期间跨越了国庆节7天，且员工依法享受病假待遇，那么国庆节7天的工资应当按照5000元的标准支付（即全额工资），而病假期间的其他天数则按照4000元（5000元的80%）的标准支付。

最后提醒：病假跨越国庆节时工资的支付问题涉及多个因素，包括病假工资的支付规定、法定节假日的工资支付规定等。如果员工对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。