在诉讼恢复劳动关系期间合同到期，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形时，法官一般会倾向于判决恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同，但具体判决还需考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
恢复劳动关系的原则：
- 在诉讼恢复劳动关系期间，如果合同到期，但劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且劳动者要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同的，法院通常会考虑保护劳动者的合法权益，倾向于支持劳动者的诉求。
二、法官判决的考虑因素
劳动者的连续工作年限：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除劳动合同的情形，那么劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，法院在判决时会予以考虑。
用人单位的违法解除行为：
- 如果用人单位在合同到期前违法解除了与劳动者的劳动合同，且劳动者要求恢复劳动关系，那么法院在判决时会倾向于支持劳动者的诉求，并可能要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动者的意愿与诉求：
- 法院在判决时会充分考虑劳动者的意愿和诉求。如果劳动者明确表示要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同，且符合相关法律规定，那么法院通常会支持劳动者的诉求。
用人单位的实际情况与经营需要：
- 虽然法院在判决时会倾向于保护劳动者的合法权益，但也会考虑用人单位的实际情况和经营需要。如果用人单位能够证明恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同将对其经营造成重大困难或损失，那么法院在判决时可能会进行权衡和考虑。
三、可能的判决结果
恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位存在违法解除劳动合同的行为，或者劳动者明确表示要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同，那么法院通常会判决恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。
恢复劳动关系但签订固定期限劳动合同：
- 在某些特殊情况下，如果用人单位能够证明恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同将对其经营造成重大困难或损失，且劳动者同意签订固定期限劳动合同的，法院可能会判决恢复劳动关系但签订固定期限劳动合同。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据证明其主张。
不恢复劳动关系但给予经济补偿：
- 如果劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或者虽然符合条件但劳动者明确表示不愿意恢复劳动关系的，法院可能会判决不恢复劳动关系，但根据劳动者的实际情况和用人单位的违法解除行为给予相应的经济补偿。
四、建议与注意事项
劳动者应保留好相关证据：
- 劳动者在诉讼过程中应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明其连续工作年限和符合签订无固定期限劳动合同的条件。
及时咨询专业律师：
- 劳动者在遇到此类问题时应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和诉讼策略，以便更好地维护自己的权益。
注意诉讼时效：
- 劳动者在提起诉讼时应注意诉讼时效的问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
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