厂子倒闭退休了又留用的有赔偿吗-黄祖军律师

厂子倒闭退休了又留用的有赔偿吗-黄祖军律师｜法行宝

2026-06-04 劳动纠纷

针对您提出的“厂子倒闭退休了又留用的有赔偿吗”这一问题，结论需要分情况讨论：

关于退休后留用人员的法律关系：
- 退休后又被原单位留用，此时您与单位之间不再构成劳动关系，而是形成了劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
关于赔偿问题：
- 若留用期间单位未按照约定支付劳务报酬：您有权要求单位按照约定支付报酬，并可以依据《民法典》中关于合同违约的规定，要求单位承担违约责任，但这并不等同于劳动法中的经济补偿或赔偿金。
- 若留用期间因工作原因受到伤害：由于您与单位之间是劳务关系，因此不能享受工伤保险待遇。但您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目和标准需根据伤害程度、双方过错等因素确定。
- 关于单位倒闭的赔偿：在单位倒闭的情况下，由于您与单位之间是劳务关系，因此不适用劳动法中关于经济补偿金或赔偿金的规定。但是，如果单位在留用期间欠付您劳务报酬，您有权在单位破产清算程序中申报债权，要求单位以破产财产清偿欠付的报酬。
建议与行动：
- 保留证据：无论是劳务报酬的支付记录，还是因工作受伤的相关证据，都应妥善保留，以备不时之需。
- 协商解决：在发生纠纷时，首先尝试与单位协商解决，看是否能够达成一致的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求单位支付欠付的劳务报酬或承担侵权责任。

总结来说，退休后又被留用的人员与单位之间构成的是劳务关系，不适用劳动法中关于经济补偿或赔偿金的规定。但是，如果单位欠付劳务报酬或您因工作受伤，您仍有权要求单位承担相应的责任。在处理这类问题时，建议您保留好相关证据，并考虑咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

退休后继续在原单位工作，若单位倒闭，退休返聘人员通常无法依据《劳动合同法》获得经济补偿金，但具体是否有赔偿，需根据双方签订的合同或协议中的约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：劳务关系与劳动关系的区别：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休人员再返聘到单位工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。一般无法定补偿：由于劳务关系不受《劳动合同法》调整，当单位倒闭时，退休返聘人员通常无法从《劳动合同法》的角度获得经济补偿金。这是因为经济补偿金是《劳动合同法》对劳动关系终止时的一种法定补偿，而劳务关系并不适用这一规定。可能获得补偿的情形：合同有约定：如果退休返聘人员与单位签订的劳务合同或聘用协议中明确约定，在单位出现倒闭等特定情形时，单位需要向退休返聘人员支付一定的补偿，那么退休返聘人员可以依据该合同约定，要求单位支付相应的赔偿。这一约定是双方自愿达成的，具有法律效力，单位应当履行。单位侵权：如果在单位倒闭过程中，因为单位的过错行为导致退休返聘人员遭受了损失，如未按照约定支付劳务报酬或损坏个人物品等，退休返聘人员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位进行赔偿。这是基于侵权责任法的规定，与劳务关系或劳动关系无关。实际操作建议：查看合同或协议：首先，退休返聘人员应查看自己与原单位签订的合同或协议中是否有关于单位倒闭时给予经济补偿的条款。这是判断是否有赔偿的最直接依据。协商解决：如果合同或协议中有相关约定，可以根据合同条款来主张自己的权益；如果没有，则需要与单位协商解决。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并尝试与单位达成一致意见。法律途径：如果协商无果，退休返聘人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（尽管劳务关系不直接受劳动法调整，但某些地区可能设有专门的劳务争议处理机制），或者向人民法院提起诉讼。综上所述，退休后继续在原单位工作，单位倒闭时是否有赔偿，主要取决于双方签订的合同或协议中的约定。因此，在签订劳务合同或聘用协议时，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于经济补偿和侵权责任等方面的约定，以避免未来产生纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后工厂倒闭，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、基本情况说明退休工人与工厂之间的劳动关系在其办理退休手续时已经终止，因此他们不再属于工厂的在职员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，当工厂倒闭时，退休工人不能像在职员工那样获得因劳动关系终止而产生的经济补偿金或赔偿金。不过，他们的基本养老金由社会保险经办机构按月发放，不受工厂倒闭的影响。二、退休工人的基本养老金保障法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。实际情况：只要退休工人符合养老金领取条件，就可以持续从社保基金获得稳定的经济来源，这一权益不受工厂倒闭的影响。三、特殊情况下的权益保障工厂拖欠退休人员费用情形描述：如果工厂在倒闭前拖欠了退休人员的医疗费、生活费等费用，这些退休人员有权要求工厂进行清偿。法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等在内的各项债权。解决方式：退休人员可以向破产管理人申报债权，提供相关证据以证明工厂拖欠的费用金额，并在破产财产分配时按照法定顺序获得清偿。退休人员有其他未结清权益情形描述：若退休工人与工厂之间存在其他未结清的权益，如工厂之前承诺的福利、补贴等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决方式：退休人员可以先尝试与工厂协商；协商不成时，可在规定的仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。四、退休返聘人员的特殊情况如果您退休后继续在原单位工作，且未正式办理退休手续（这种情况较为少见，因为通常退休即意味着劳动关系终止），而是以退休返聘的形式继续工作，那么您与单位之间形成的是劳务关系。在这种情况下，如果单位倒闭，您通常无法依据《劳动合同法》获得经济补偿金，因为劳务关系不受《劳动合同法》调整。但是，如果双方签订的劳务合同或聘用协议中明确约定了单位倒闭时的补偿条款，那么您可以依据该合同约定要求单位支付相应的赔偿。五、总结与建议工厂倒闭时退休工人的赔偿问题相对复杂，需根据具体情况分析。总体而言，退休工人的基本养老金不受影响，但若存在工厂拖欠费用或其他未结清权益的情况，退休人员应依法维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：退休后继续工作，工厂倒闭时是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及工厂的具体情况。若退休后继续工作构成劳动关系：法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但若退休后继续被原单位或其他单位聘用，且双方未签订劳务合同而是继续按照劳动关系处理（如继续缴纳社保、享受带薪休假等），则可能仍被视为劳动关系。赔偿情况：在此情况下，如果工厂倒闭，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果工厂因破产清算而终止劳动合同，根据《企业破产法》的规定，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产财产分配中享有优先受偿的权利。若退休后继续工作构成劳务关系：法律背景：如果退休后继续工作，双方签订的是劳务合同而非劳动合同，或者虽然未签订合同但按照劳务关系处理（如不缴纳社保、不享受带薪休假等），则构成劳务关系。赔偿情况：在劳务关系中，工厂倒闭通常不涉及经济补偿的问题。因为劳务关系不受《劳动合同法》的保护，双方的权利义务主要依据合同约定或民事法律规定来确定。如果合同中有约定工厂倒闭时的赔偿条款，则按照合同约定执行；如果没有约定，则劳动者可能无法获得经济补偿。建议：明确关系性质：退休后继续工作前，应与用人单位明确双方是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利义务。保留证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，都应保留好工作证明、工资发放记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。及时咨询：如果工厂倒闭且涉及赔偿问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。可能后果：如果构成劳动关系且工厂倒闭，劳动者可能获得经济补偿或优先受偿的权利；如果构成劳务关系且工厂倒闭，劳动者可能无法获得经济补偿，除非合同中有特别约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休留用（返聘）人员在公司倒闭时，一般不享有像在职员工那样的法定经济补偿权利，但如果双方劳务合同中有特殊约定，则有权依据合同约定获得相应补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、退休返聘人员的法律地位与关系界定退休返聘人员因已超过法定退休年龄并享受养老保险待遇，故与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，而非《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的保护。因此，在公司倒闭时，退休返聘人员并不享有与在职员工同等的经济补偿权利。二、公司倒闭对退休返聘人员的影响及赔偿情况无约定的情况：在公司倒闭的情况下，由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，用人单位没有法定义务向退休返聘人员支付经济补偿金。退休返聘人员无法像在职员工那样，依据劳动法律法规获得经济补偿。有约定的情况：如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了公司在倒闭等特定情形下应给予的补偿或待遇，那么用人单位应按照合同约定履行义务，支付相应的赔偿金额。例如，合同约定若公司因经营不善倒闭，需向返聘人员支付一定数额的补偿金，则公司必须依约执行。三、退休返聘人员的其他权益保障尽管退休返聘人员在公司倒闭时可能无法获得经济补偿，但他们的其他合法权益仍然受到法律的保护，包括但不限于：劳务报酬支付：退休返聘人员可以根据劳务合同的约定，要求用人单位支付尚未结清的劳务报酬。人身损害赔偿：如果在提供劳务过程中遭受人身损害，退休返聘人员可以依法向用人单位主张赔偿责任。直接经济损失补偿：若因公司倒闭导致直接经济损失，且有合理合法的依据，退休返聘人员可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可通过民事诉讼等法律途径，要求用人单位基于公平原则等给予一定补偿。但具体能否获得支持以及补偿数额，需由法院根据案件事实和证据来判定。四、建议与总结对于退休返聘人员来说，为了保障自身权益，在签订劳务合同时应仔细审阅合同条款，特别是关于公司倒闭等特殊情况下的补偿约定。如果合同中有明确的补偿条款，那么在公司倒闭时，退休返聘人员就有权依据合同约定获得相应补偿。如果您作为退休返聘人员遇到了公司倒闭的情况，并且对于自身的权益保障有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

退休员工留厂上班，公司倒闭时是否有赔偿，需分情况讨论：退休员工与公司的法律关系退休员工留厂上班，若未与公司重新签订劳动合同，而是基于返聘协议或劳务协议继续工作，那么他们与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由协议约定，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。若退休员工与公司重新签订了劳动合同，并继续享受劳动法规定的各项权益，那么他们与公司之间仍然是劳动关系。在这种情况下，公司倒闭时，退休员工有权依据《劳动合同法》的相关规定获得相应的赔偿。公司倒闭时的赔偿情况劳务关系下：由于劳务关系不受劳动法律法规的全面保护，公司倒闭时，退休员工通常无法依据《劳动合同法》获得经济补偿金或赔偿金。但是，如果双方在返聘协议或劳务协议中约定了公司倒闭时的赔偿条款，那么退休员工可以依据协议约定要求公司进行赔偿。劳动关系下：根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果退休员工与公司之间仍然是劳动关系，且公司倒闭导致劳动合同终止，那么退休员工有权获得相应的经济补偿金。实际操作建议对于退休员工而言，在留厂上班前，应与公司明确双方的法律关系，并签订相应的协议（如返聘协议或劳务协议），以明确双方的权利义务。如果退休员工与公司之间仍然是劳动关系，且公司倒闭导致劳动合同终止，那么退休员工应及时向公司主张经济补偿金，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果退休员工与公司之间形成的是劳务关系，且双方在协议中未约定公司倒闭时的赔偿条款，那么退休员工在主张赔偿时可能会面临一定的困难。因此，在签订协议时，退休员工应尽可能争取对自己有利的条款，以降低风险。总结来说，退休员工留厂上班时，公司倒闭是否有赔偿取决于双方的法律关系以及协议约定。如果双方是劳动关系且公司倒闭导致劳动合同终止，退休员工有权获得经济补偿金；如果双方是劳务关系且协议中未约定赔偿条款，则退休员工可能无法获得赔偿。因此，建议退休员工在留厂上班前与公司明确法律关系并签订相应协议，以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

到达法定退休年龄后，若所在工厂倒闭，是否有赔偿主要取决于您与工厂之间的关系性质以及是否已开始享受养老保险待遇。具体分析如下：已享受养老保险待遇的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，当您开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。此时，您与工厂的关系转变为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同中的约定执行。除非劳务合同中有特别约定工厂在倒闭时需支付补偿，否则您通常无权主张经济赔偿。结论：对于已享受养老保险待遇的退休员工，工厂倒闭时通常无需支付经济补偿。未享受养老保险待遇的情况：若您虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在工厂工作，此时您与工厂仍有可能被认定为存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的具体标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。结论：对于未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系的退休员工，工厂倒闭时有权获得相应的经济补偿。劳动报酬与福利待遇的结清：无论您是否享受养老保险待遇，也无论您与工厂的关系性质如何，您在工厂倒闭时均有权要求工厂结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。如果工厂未依法支付这些款项，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。建议与操作指南：在处理此类问题时，首先应确认自己是否已经依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。如遇特殊情况（如未能享受基本养老保险待遇或工厂存在违法行为），建议参考当地的劳动法规和司法实践案例，以确定工厂是否需要支付经济补偿。如果您和工厂就该问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。在争议解决过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂子倒闭4个月之后办了退休，一般情况下是没有赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：劳动关系终止角度退休员工与工厂的劳动关系在退休时已依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。这意味着，从退休那一刻起，您与工厂之间就不再是基于劳动关系的权利义务关系。工厂倒闭属于用人单位主体消灭的情形，此时对于退休员工而言，主要应关注的是养老保险待遇是否能够正常领取等相关事宜，而非赔偿问题。养老保险待遇角度若工厂在倒闭前存在欠缴退休员工养老保险费等情况，您可要求工厂补缴欠费，以保障自身养老保险待遇的足额享受。在这种情况下，相关部门会责令工厂限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还将从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这是为了保障退休员工能够按时、足额领取到应得的养老保险待遇，但并不属于工厂倒闭对退休员工的赔偿性质。其他合法权益受损角度如果工厂倒闭导致您的其他合法权益受损，比如因工厂财产处置不当致使您应得的一些福利无法实现等，您可以依据相关民事法律规定，通过合法途径维护自身权益。例如，您可以向法院提起民事诉讼，要求工厂或相关责任人承担相应的民事责任。但同样需要注意的是，这并非基于工厂倒闭的赔偿性质，而是基于您其他合法权益受损的事实。特殊情况说明虽然一般情况下退休员工在工厂倒闭后无法获得赔偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果工厂在倒闭前与您签订了相关协议，明确约定了工厂倒闭后对您进行一定补偿的条款，那么您可以依据该协议要求工厂履行补偿义务。不过，这种情况相对较少见，且需要您能够提供充分的证据来证明协议的存在和内容。建议：在工厂倒闭后，及时关注自己的养老保险待遇情况，确保能够按时、足额领取到应得的养老金。如果发现工厂存在欠缴养老保险费等情况，及时向相关部门反映并要求补缴。如果您的其他合法权益因工厂倒闭而受损，及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自身权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：在您还有三个月退休时厂倒闭了，您是有可能获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据不同情形来确定。分析如下：一、经济补偿金根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在厂里工作了10年，那么您应获得10个月工资的经济补偿；如果工作了10年零5个月，那么应获得10.5个月工资的经济补偿。二、特殊情况下的额外补偿未提前通知解除劳动合同：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同（在厂倒闭的情况下，往往难以做到提前通知），那么用人单位除了支付经济补偿金外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定并非所有情况下都适用，具体要看当地的相关规定以及实际情况。欠付工资、加班费等：如果厂里还欠付您工资、加班费、奖金等费用，您也有权要求厂里支付。这些费用是您应得的劳动报酬，与厂是否倒闭无关。三、养老保险等社保问题虽然您即将退休，但厂倒闭可能会影响到您的养老保险等社保的缴纳和接续。不过，这并不属于直接的赔偿范畴，而是需要您关注社保的接续和补缴问题。一般来说，您可以通过向社保部门咨询和申请，来确保自己的社保权益不受影响。在达到法定退休年龄时，如果您的养老保险缴费年限累计满15年，就可以按月领取基本养老金。建议：收集证据：保留好与厂里的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。关注社保：关注自己的社保缴纳和接续情况，确保在退休时能够顺利领取养老金。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律服务。

结论：在工厂倒闭的情况下，您作为在厂里工作了十几年的员工，是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据您的劳动合同、工厂倒闭的具体原因以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您作为在厂里工作了十几年的员工，有权获得相应月份数的经济补偿金。特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。未休年假工资：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位因破产等原因导致劳动合同终止的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。计算方式：未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，如果您有未休的年假，工厂应当支付相应的未休年假工资。其他可能的赔偿：社会保险和住房公积金：工厂应当为您缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同终止之日。如果工厂未依法缴纳，您有权要求工厂补缴或支付相应的赔偿。加班费：如果您在工厂工作期间存在加班情况，且工厂未依法支付加班费，您也有权要求工厂支付相应的加班费。建议与行动：收集证据：为了维护自己的合法权益，建议您尽快收集与工厂的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。协商与调解：在工厂倒闭的情况下，您可以先尝试与工厂或清算组进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。申请劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。法律途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益也是关键。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：退休留厂继续上班的职工，在工厂破产时是否有赔偿，主要取决于其与工厂之间的法律关系以及工厂的破产财产状况。以下从不同角度进行详细分析。一、法律关系分析劳动关系：通常情况下，退休职工已经享受了养老保险待遇，与原用人单位之间的劳动关系已经终止。如果退休后留厂继续上班，双方可能形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系：在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制保护。因此，如果工厂破产，退休留厂职工可能无法像普通劳动者那样享受劳动法规定的优先受偿权。特殊情形下的劳动关系：如果退休职工留厂继续上班时，双方仍然按照劳动法的规定签订了劳动合同，并且工厂继续为其缴纳社会保险费，那么双方之间可能仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果工厂破产，退休留厂职工有权按照劳动法的规定，享受与其他劳动者相同的优先受偿权，包括工资、经济补偿金等。二、破产财产分配破产财产的清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。如果退休留厂职工与工厂之间存在劳动关系，并且工厂欠付其工资或经济补偿金等，那么这些债权将按照上述顺序优先受偿。破产财产不足时的处理：如果破产财产不足以清偿所有债权，那么按照上述顺序清偿后，剩余债权可能无法得到全额清偿。在这种情况下，退休留厂职工可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。三、建议与措施明确法律关系：退休留厂职工应首先明确自己与工厂之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳记录等证据来确定。及时主张权利：如果工厂出现破产迹象或已经进入破产程序，退休留厂职工应及时向工厂或破产管理人主张自己的权利，包括工资、经济补偿金等。参与破产程序：退休留厂职工可以积极参与工厂的破产程序，了解破产财产的分配情况，并确保自己的债权得到合法、公正的清偿。寻求法律帮助：如果退休留厂职工在主张权利过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：退休留厂继续上班的职工在工厂破产时是否有赔偿，主要取决于其与工厂之间的法律关系以及工厂的破产财产状况。如果双方之间存在劳动关系，并且工厂欠付其工资或经济补偿金等，那么这些债权将按照破产法的规定优先受偿。如果双方之间形成的是劳务关系，则可能无法享受劳动法规定的优先受偿权。因此，退休留厂职工应明确自己的法律关系，及时主张权利，并积极参与破产程序以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司倒闭时，退休工人一般没有赔偿，但在特定情形下可就未处理的福利待遇等问题进行维权。以下是对此问题的详细分析：一、基本原则与结论劳动关系终止：员工退休后，其与公司的劳动关系即告终止。因此，基于劳动关系的经济补偿等权益通常不适用于退休员工。依据合同处理：退休员工与公司之间若存在劳务关系或其他民事合同关系，赔偿问题应主要依据双方签订的合同来处理。二、具体赔偿内容与情况无劳务关系时的赔偿：通常情况下，退休员工因已享受基本养老保险待遇，与公司不存在直接的劳务或劳动关系，故无赔偿问题。存在劳务关系时的赔偿：返聘合同约定：若退休员工被返聘且合同中有关于公司破产倒闭给予补偿的约定，退休员工可依据合同条款要求赔偿。拖欠费用：公司倒闭前若拖欠退休员工劳务报酬、报销费用等，退休员工有权要求清偿。特殊约定：虽然退休员工不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，但若劳务合同中有明确约定公司倒闭时的补偿条款，则按约定执行。其他特殊情况：社会保险费用：公司应补缴拖欠退休员工的社会保险费用，确保社保权益不受影响。工伤退休人员：对于工伤退休人员等特殊群体，可能会根据具体情况依法依规给予一定的待遇保障。三、赔偿程序与法律途径优先清偿：在破产清算过程中，若退休员工与公司存在劳务关系且合同中有相关约定，员工的工资、经济补偿金等（如适用）应优先清偿。协商与诉讼：若公司未依法支付相应赔偿，退休员工可与公司清算组协商；协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。法律支持与援助：退休员工在面对此类问题时，可寻求专业律师的帮助以获取更具体的法律建议和援助。四、建议与注意事项保留证据：退休员工应保留好与公司签订的劳务合同、工资条、报销凭证等相关证据，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：在公司倒闭过程中，退休员工应积极与公司清算组或相关部门沟通，了解自身权益的保障情况。关注政策：退休员工应关注相关政策法规的变化，以便及时了解自身权益的最新保障情况。举例说明：假设一位退休员工被公司返聘，并签订了劳务合同。合同中明确约定，若公司因破产倒闭而终止合同，应向退休员工支付一个月工资作为补偿。后来，公司因经营不善而破产倒闭。此时，该退休员工有权依据合同条款要求公司支付一个月工资作为补偿。综上所述，公司倒闭时退休员工的赔偿问题需综合考虑法律关系、合同约定以及实际情况。在具体操作中，应依据相关法律法规和合同约定进行处理，并可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了10年的厂子倒闭了，您是有权获得相应赔偿的。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、法律建议及可能的法律后果：经济补偿的法律依据与计算方式：根据《劳动合同法》的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作了10年，因此工厂应支付您10个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的经济补偿限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一限制在您工作10年且未提及月工资过高的情况下，通常不适用。维权途径与建议：当工厂倒闭且拒绝支付经济补偿时，您应首先与工厂清算组等进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，确保保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。可能的法律后果：如果工厂未依法支付经济补偿，您有权通过法律途径要求工厂支付，并可能获得额外的赔偿（如因未及时支付经济补偿而产生的利息或滞纳金等，具体根据当地法律法规确定）。同时，工厂也可能因未依法履行义务而面临行政处罚或其他法律责任。综上所述，干了10年的厂子倒闭了，您是有权获得相应经济补偿的。建议您及时与工厂沟通，并按照法定程序维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。