在境外工作病死，公司是否有责任，需根据具体情况来判断，主要涉及工作原因、劳动合同、当地法律以及国际条约等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作原因导致的病死：

   • 如果员工的病死是由于工作原因直接导致的，比如工作强度过大、工作环境恶劣、工作中接触有害物质等，那么根据一般的劳动法原则，公司应当承担相应的责任。这种责任可能包括支付丧葬费、抚恤金、供养亲属的困难补助等，具体数额和支付方式需根据当地法律和劳动合同来确定。
   • 法律依据：虽然具体的法律条款可能因国家和地区而异，但大多数国家的劳动法都规定了雇主对员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡应承担的责任。

2. 非工作原因导致的病死：

   • 如果员工的病死并非由于工作原因直接导致，而是由于个人健康问题、意外事件或其他非工作相关因素导致的，那么公司的责任可能会相对较轻或不存在。然而，这并不意味着公司完全无需承担任何责任，因为公司可能仍需根据当地法律和劳动合同的规定，提供一定的帮助或补偿，比如协助处理后事、提供一定的经济援助等。
   • 特殊情况：如果公司未能提供必要的安全保障措施或违反了当地劳动法规，导致员工在非工作过程中也面临较高的风险，那么公司可能仍需承担一定的责任。

3. 劳动合同和当地法律的约定：

   • 劳动合同是确定公司和员工之间权利和义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了公司在员工病死情况下的责任和义务，那么公司应当按照合同约定来履行。
   • 当地法律也是判断公司责任的重要依据。不同国家和地区的劳动法规定可能存在差异，因此需要根据具体情况来适用当地法律。

4. 国际条约和双边协议：

   • 如果员工是在跨国公司工作或涉及跨国劳动合作，那么还需要考虑国际条约和双边协议的规定。这些条约和协议可能规定了跨国劳动合作中雇主和员工的权利和义务，以及争议解决的方式等。

建议：

• 如果您或您的亲属在境外工作病死，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作合同、当地法律条文等，以便在后续的法律程序中证明公司的责任。
• 尽快咨询当地的劳动法律专家或律师，了解当地法律的具体规定和诉讼程序，以便更好地维护自己的权益。
• 如果涉及跨国劳动合作，还可以考虑咨询国际劳动法律专家或相关机构，以获取更全面的法律建议和支持。

在处理此类复杂问题时，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。