公司员工家属是否可以做公司业务，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工家属与公司之间不存在利益冲突，且业务合法合规：

   • 在这种情况下，员工家属参与公司业务并不违反法律法规。但公司需要确保业务操作的透明性，避免因为员工家属的参与而引发其他员工或外部合作伙伴的质疑。例如，如果员工家属是公司的供应商，那么公司需要确保采购过程公开、公平、公正，避免出现利益输送的情况。

2. 如果员工家属与公司之间存在利益冲突，或者业务涉及违法违规：

   • 在这种情况下，员工家属参与公司业务就可能构成利益冲突，甚至可能触犯法律。比如，如果员工家属利用其在公司内部的职位或影响力，为自己或他人谋取不正当利益，这就可能构成职务侵占、受贿等违法行为。此外，如果业务本身涉及违法违规，如走私、偷税漏税等，那么员工家属的参与更是不可取的。

法律背景与建议：

• 利益冲突原则：在商业活动中，利益冲突是一个需要特别关注的问题。公司应建立完善的利益冲突回避机制，确保员工及其家属在参与公司业务时不会损害公司利益或其他股东、员工的权益。
• 合规性审查：公司应对所有业务进行合规性审查，确保业务操作符合法律法规和公司内部规章制度。对于涉及员工家属的业务，更应加强审查力度，避免出现违法违规情况。
• 透明度与公开性：公司应提高业务操作的透明度，确保所有业务活动都在阳光下进行。这有助于减少内部腐败和利益输送的风险，同时也有助于提升公司的形象和信誉。

可能的法律后果：

• 如果员工家属参与公司业务构成利益冲突或违法违规，公司可能面临法律诉讼、行政处罚等风险。同时，涉事员工及其家属也可能面临刑事责任或民事赔偿等法律后果。

总结与建议：

• 公司应谨慎对待员工家属参与公司业务的问题，建立完善的利益冲突回避机制和合规性审查制度。
• 如果员工家属确实需要参与公司业务，公司应确保业务操作的透明性和公开性，避免引发不必要的质疑和风险。
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