结论：多发员工工资下个月扣回，若导致工资低于最低工资标准，这种做法通常是不合法的。
分析如下：
有明确约定且合法合规的情况：
- 如果用人单位与劳动者之间有明确的规章制度或合同约定，规定因计算错误等原因多支付的工资可以在后续工资中扣除，并且该规章制度或合同是通过民主程序制定且已向劳动者公示告知的，那么用人单位在下个月扣回多发的工资，在扣除后工资不低于最低工资标准的前提下，通常是合法的。
- 但在此案例中，由于扣除后工资低于了最低工资标准，这违反了法律法规的强制性规定，即劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，这种扣除行为是不合法的。
无相关约定或违反约定的情况：
- 如果用人单位没有与劳动者就多发工资的扣除方式达成明确约定，或者虽然达成了约定但扣除行为违反了约定的内容（如扣除金额超出多发部分、扣除方式不合理等），那么用人单位擅自扣回多支付的工资则肯定不合法。
- 在本案例中，即便存在某种约定，但由于扣除后工资低于了最低工资标准，这也构成了对约定的违反，因此扣除行为同样不合法。
侵害劳动者权益的情况：
- 工资一旦发放到劳动者手中，就属于劳动者的合法财产。如果用人单位未经劳动者同意擅自扣除多发工资，或者扣除行为给劳动者造成了较大经济损失或不良影响（如导致劳动者生活困难、无法维持基本生活等），那么这种行为可能会被视为侵害了劳动者的合法权益。
- 在本案例中，扣除多发工资导致劳动者工资低于最低工资标准，显然给劳动者造成了经济损失，因此这种扣除行为是不合法的。
法律建议：
- 对于用人单位：在扣除多发工资时，应确保扣除行为合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，如不得扣除员工的基本工资，扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准等。同时，应与劳动者进行充分沟通，确保扣除行为得到劳动者的理解和同意。
- 对于劳动者：如果认为用人单位扣回多发工资的行为不合法或存在争议，可以首先与用人单位进行沟通协商，了解扣除的原因和依据，并表达自己的观点和诉求。如果双方无法达成一致或劳动者认为用人单位的解释不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求帮助和解决问题。
可能法律后果：
- 如果用人单位擅自扣除多发工资导致劳动者工资低于最低工资标准，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位补足工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金等。
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