关于“扣回多发工资留多少工资合法”的问题，这主要取决于具体的劳动法律法规、劳动合同约定以及公司内部规定。但一般来说，应保障劳动者的基本生活需求，因此通常会以当地最低工资标准为参考。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论
扣回多发工资时，应至少保留劳动者当地最低工资标准的基本工资，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
二、具体分析
法律法规依据：
- 劳动法律法规通常要求用人单位在扣划工资时，不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定扣划工资时留存工资的具体数额或比例，应按照合同执行。这体现了双方当事人的意思自治原则。
公司内部规定：
- 一些公司可能会有内部规定，明确扣划工资时应留存的基本工资数额。这些规定通常会在员工入职时告知，并作为劳动合同的一部分或附件。
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位在扣回多发工资时，应确保劳动者剩余的工资不低于当地最低工资标准。如果多发工资数额较大，可以分月扣回，以避免一次性扣回导致劳动者生活困难。
三、示例说明
假设某地区最低工资标准为每月2000元，某员工因误操作导致多发了一个月工资（假设为5000元）。在扣回多发工资时，用人单位应至少保留该员工2000元的基本工资，剩余部分可以分月扣回。
四、法律建议
- 查阅劳动合同：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资扣划的约定。
- 咨询用人单位：对于扣划工资的具体数额或比例有疑问时，劳动者应及时咨询用人单位的人力资源部门或财务部门。
- 维护权益：如果用人单位在扣划工资时违反了法律法规或劳动合同约定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，扣回多发工资时，用人单位应至少保留劳动者当地最低工资标准的基本工资。如有任何疑问或争议，劳动者应及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的权益。