行政拘留并不属于劳动教养，两者在法律性质、适用对象、实施方式及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：

1. 法律性质不同：

   • 行政拘留：是行政处罚的一种，属于短期的、临时性的强制措施，主要用于对违反治安管理但尚不构成犯罪的人员进行约束和惩戒。
   • 劳动教养（已废止）：原为一种更长期的、具有教育和改造性质的措施，主要针对有轻微违法犯罪行为但不够刑事处罚的人员。但自2013年12月28日起，劳动教养制度已被全国人大常委会依法废除，因此当前已不存在劳动教养这一制度。

2. 适用对象不同：

   • 行政拘留：适用于违反治安管理但尚不构成犯罪的人员，如打架斗殴、扰乱公共秩序等行为的参与者。
   • 劳动教养（已废止）：原主要适用于有违法或轻微犯罪行为，屡教不改，且不够刑事处分的人员，如卖淫嫖娼、赌博等违法行为的参与者，但这些行为又不构成犯罪。

3. 实施方式不同：

   • 行政拘留：通常在看守所或其他拘留场所执行，主要目的是限制被拘留人的人身自由，以对其进行惩戒和教育。
   • 劳动教养（已废止）：原在特定的劳动教养场所进行，除了限制人身自由外，还强调通过劳动和教育来改造和矫正被教养人的行为和心理。

4. 期限与法律后果不同：

   • 行政拘留：期限一般为1日以上15日以下，合并执行时最长不超过20日。拘留期满后，被拘留人将被释放，且不会留下犯罪记录。
   • 劳动教养（已废止）：原劳动教养的期限一般为1至3年，必要时可延长1年。完成规定的教养期限并接受相关的教育和改造后，被教养人将被释放，但这一经历可能会对其未来的生活和工作产生一定影响（尽管该制度已废止，但历史上存在过此类影响）。

法律建议：

• 对于当前可能面临的行政拘留情况，建议遵守法律法规，避免违法行为，以免受到行政处罚。
• 如果对行政拘留的合法性或执行过程有疑问，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
• 鉴于劳动教养制度已废止，无需再担心因轻微违法犯罪行为而被劳动教养。但应时刻注意自己的行为，避免触犯法律。

总结：行政拘留与劳动教养在法律性质、适用对象、实施方式及法律后果等方面均存在显著差异。且劳动教养制度已废止，当前应主要关注拘留等合法且现行的强制措施的正确使用与实施。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。