解除劳动合同补偿是否包含一次性奖金，这主要取决于一次性奖金的性质以及劳动合同解除的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一次性奖金的性质
一次性奖金，如年终奖、绩效奖金等，通常属于劳动者工资的一部分，但具体是否计入经济补偿的计算基数，需根据奖金的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度的具体规定来确定。
如果一次性奖金是劳动者正常劳动报酬的组成部分，且按照劳动合同或公司规章制度的规定应当发放，那么在计算经济补偿时，这部分奖金应当计入劳动者的月平均工资，从而作为经济补偿的计算基数。
如果一次性奖金是用人单位根据特定情况（如特殊贡献、项目完成等）额外发放的，且并非劳动者正常劳动报酬的固定组成部分，那么这部分奖金可能不计入经济补偿的计算基数。但这也需要根据具体情况和劳动合同或公司规章制度的规定来判断。
二、劳动合同解除的具体情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿。此时，如果一次性奖金属于劳动者正常劳动报酬的组成部分，则应计入经济补偿的计算基数。
用人单位过错解除：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。同样，如果一次性奖金属于应发部分，则应计入。
无过失性辞退和经济性裁员：在这些情形下，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿的计算同样需考虑一次性奖金是否属于劳动者正常劳动报酬的组成部分。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果一次性奖金属于上述范围内的收入，且符合计入经济补偿基数的条件，则应纳入计算。
四、特殊情况处理
高收入劳动者补偿限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。此时，一次性奖金是否计入需根据具体情况判断，但通常如果奖金属于高收入的一部分，且超过了三倍标准，则可能不受全额保护。
违法解除的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，一次性奖金是否计入赔偿金的计算基数，同样需根据奖金的性质和劳动合同解除的具体情形来判断。
五、建议与注意事项
查阅劳动合同和公司规章制度：劳动者在解除劳动合同时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解一次性奖金的发放条件和性质，以及经济补偿的计算方式和标准。
与用人单位协商：如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，解除劳动合同补偿是否包含一次性奖金，需根据一次性奖金的性质、劳动合同解除的具体情形以及经济补偿的计算标准来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。