“不具有可诉性”在劳动仲裁书中，通常意味着该劳动仲裁裁决或事项不属于人民法院的受案范围，即当事人不能就该裁决或事项向人民法院提起诉讼。以下是对这一表述的详细解释：

1. 可诉性的基本概念：

   • 可诉性，指的是某一法律争议或事项是否可以通过司法程序（如诉讼）来解决。在劳动争议领域，可诉性通常与劳动仲裁裁决的效力及后续救济途径相关。

2. 劳动仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，其裁决在一般情况下对双方当事人具有约束力。然而，并非所有劳动仲裁裁决都具有可诉性。
   • 根据相关法律法规，某些特定类型的劳动争议（如因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）可能实行“一裁终局”制度，即仲裁裁决作出后，当事人不能就该裁决向人民法院提起诉讼。

3. “不具有可诉性”的具体情形：

   • 一裁终局的裁决：如上述提到的，因执行国家劳动标准在特定方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼。
   • 超出仲裁请求范围的裁决：如果劳动仲裁裁决超出了当事人提出的仲裁请求范围，且该超出部分未得到当事人的明确同意，那么该超出部分可能不具有可诉性。但这种情况较为少见，且通常会在仲裁过程中或裁决作出后通过其他程序（如申请撤销仲裁裁决）进行救济。
   • 其他法定情形：根据法律法规的其他规定，可能存在其他导致劳动仲裁裁决不具有可诉性的情形。

4. 对当事人的影响及后续救济途径：

   • 如果劳动仲裁裁决被认定为“不具有可诉性”，那么当事人通常不能就该裁决向人民法院提起诉讼。但这并不意味着当事人没有其他救济途径。
   • 对于一裁终局的裁决，如果当事人认为裁决存在错误或违法情形，可以依法向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。
   • 对于其他类型的裁决或事项，如果当事人认为需要进一步救济，可以咨询专业律师，了解是否存在其他合法的救济途径。

建议：

• 如果您对劳动仲裁书中的“不具有可诉性”表述有疑问或不解，建议直接向劳动争议仲裁委员会或相关法律专业人士咨询，以获取更具体和准确的解释。
• 如果您认为劳动仲裁裁决存在错误或违法情形，且该裁决不具有可诉性，您可以考虑依法申请撤销该裁决或采取其他合法的救济途径。

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