员工在走劳动仲裁告公司时虚假报工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，员工在劳动仲裁过程中应当如实陈述事实，提供真实证据。虚假报工资属于提供虚假证据或伪造证据的行为，这违反了法律规定的诚实信用原则。
   • 如果员工因虚假报工资而影响了仲裁裁决的公正性，一旦被发现，可能会面临法律责任，包括但不限于被仲裁机构或法院予以训诫、罚款，甚至可能构成妨碍诉讼行为，需要承担更严重的法律后果。

2. 仲裁结果角度：

   • 劳动仲裁的目的是为了公正、合理地解决劳动争议。如果员工虚假报工资，可能会导致仲裁机构作出错误的裁决，从而损害公司的合法权益。
   • 一旦公司发现员工虚假报工资，可以在仲裁过程中提出异议，并提供相反证据来反驳员工的虚假陈述。如果仲裁机构认定员工存在虚假报工资的行为，可能会对员工的仲裁请求不予支持，甚至可能对员工进行处罚。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工虚假报工资往往难以得逞。因为公司通常会保留员工的工资记录、银行转账记录等证据，这些证据可以证明员工的实际工资水平。
   • 此外，仲裁机构在审理劳动争议案件时，也会对双方提供的证据进行严格审查。如果员工提供的工资证据与公司的证据存在明显矛盾，仲裁机构很容易发现其中的问题。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守法律法规和诚实信用原则，如实陈述事实，提供真实证据。不要试图通过虚假报工资来获取不正当利益，否则可能会面临法律责任和仲裁失败的风险。
• 对于公司而言，应当保留好员工的工资记录等相关证据，以便在劳动仲裁过程中维护自己的合法权益。如果发现员工存在虚假报工资的行为，应当及时向仲裁机构提出异议，并提供相反证据来反驳员工的虚假陈述。

如有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。