关于公租房工作满五年要求退房是否符合法律条款的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体的法律法规和公租房租赁合同的内容来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规层面：
- 公租房的租赁和管理通常受到地方性法规或规章的规范。这些法规或规章会明确规定公租房的租赁期限、续租条件、退房条件等。
- 一般来说，公租房的租赁期限是有限的，但并非所有公租房都规定工作满五年就必须退房。这个期限可能因地区、政策或具体项目而异。
- 如果地方性法规或规章中确实规定了工作满五年必须退房的条款，并且这一条款不违反上位法（如《公共租赁住房管理办法》等）的规定，那么这一要求在法律上是有效的。
租赁合同层面：
- 公租房的租赁合同是租赁双方（即承租人和公租房管理机构）之间的法律文件，具有法律约束力。
- 合同中会明确约定租赁期限、续租条件、退房条件等关键条款。如果合同中确实规定了工作满五年必须退房的条款，并且这一条款是双方自愿、平等、协商一致的结果，那么承租人就需要遵守这一约定。
- 如果合同中没有这样的规定，或者规定与地方性法规或规章相冲突，那么承租人就有权根据合同或法律的规定来维护自己的权益。
实际操作层面：
- 即使地方性法规或规章或租赁合同中规定了工作满五年必须退房的条款，但在实际操作中，也可能存在特殊情况或例外。
- 例如，承租人可能因特殊原因（如疾病、残疾等）无法继续工作或生活，此时公租房管理机构可能会根据实际情况给予一定的宽限或特殊处理。
- 另外，如果承租人在租赁期间表现良好，没有违反租赁合同或公租房管理规定的行为，公租房管理机构也可能会考虑给予续租或延长租赁期限的优惠。
法律建议：
- 如果你收到了公租房管理机构要求退房的通知，并且对此有疑问或不满，首先应该仔细审查你的租赁合同和地方性法规或规章中关于退房条件的规定。
- 如果合同或法规中没有明确规定工作满五年必须退房，或者你认为这一要求不合理或违法，你可以与公租房管理机构进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的住房保障部门或相关法律机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果承租人违反租赁合同或地方性法规或规章中关于退房条件的规定，公租房管理机构有权要求承租人退房，并可能根据合同或法规的规定收取违约金或采取其他法律措施。
- 如果承租人认为公租房管理机构的要求不合理或违法，并拒绝退房，可能会引发法律纠纷，甚至面临法律诉讼。
总之，公租房工作满五年要求退房是否符合法律条款，需要根据具体的法律法规和租赁合同的内容来判断。如果你对此有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于公租房或房产租赁的问题，也可以直接向我咨询。