结论：是否违纪不能一概而论，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与配偶公司业务合作的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位规章制度角度
若单位有明确规定禁止此类行为：
- 如果您所在的单位有明确的规章制度，规定员工不得利用职务之便为配偶或亲属的公司拉业务，那么您的行为就可能构成违纪。这种情况下，单位有权依据规章制度对您进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
若单位无明确规定或规定模糊：
- 如果单位没有明确的规章制度禁止此类行为，或者规定较为模糊，那么就需要结合具体情况来判断。一般来说，如果您的行为没有损害单位的利益，没有利用职务之便谋取私利，且业务合作是公平、公正、透明的，那么可能不构成违纪。但为了避免潜在的风险和纠纷，建议您在操作前与单位进行沟通，明确单位的态度和立场。
二、业务合作具体情况角度
业务合作是否公平、公正、透明：
- 如果您与配偶公司的业务合作是基于公平、公正、透明的原则进行的，没有利用您的职务之便为配偶公司谋取不正当利益，且业务合作对双方都是有益的，那么这种行为通常不会被视为违纪。但您需要确保业务合作的每一步都符合法律法规和单位规章制度的要求。
是否涉及利益冲突：
- 如果您与配偶公司的业务合作涉及利益冲突，即您的个人利益与单位的利益存在冲突，那么您的行为就可能构成违纪。例如，您可能为了配偶公司的利益而损害单位的利益，或者利用职务之便为配偶公司提供不正当的竞争优势等。这种情况下，单位有权对您进行纪律处分，并可能追究您的法律责任。
三、法律建议
了解并遵守单位规章制度：
- 在进行任何业务合作前，建议您先了解并遵守单位的规章制度，确保自己的行为符合单位的要求和期望。
保持业务合作的公平、公正、透明：
- 在与配偶公司进行业务合作时，务必保持公平、公正、透明的原则，避免任何可能损害单位利益或利用职务之便谋取私利的行为。
及时与单位沟通：
- 如果您对业务合作是否违纪存在疑问或担忧，建议您及时与单位进行沟通，明确单位的态度和立场，以便更好地规避风险和纠纷。
咨询专业法律意见：
- 如果您的情况比较复杂或涉及较大的利益冲突，建议您咨询专业的法律意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来保护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。