您好，非常理解您对于工伤鉴定没有伤残等级后如何赔偿的关切。确实，即使工伤鉴定未达到伤残等级，您依然有权依法获得多项工伤保险待遇，以确保您的合法权益得到充分保障。下面我将为您详细解析相关的赔偿项目和依据：
一、医疗待遇
医疗费：
- 您因治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金全额支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗工伤期间，可以获得伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，并由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
交通食宿费：
- 如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。同样，若单位未缴纳工伤保险，则由单位按本单位职工因公出差标准报销。
康复治疗费：
- 您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，也将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
停工留薪期护理：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么所在单位应负责提供护理服务或支付相应的护理费用。
三、辅助器具费
- 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、用人单位责任
- 特别需要注意的是，如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用均应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议
在处理工伤事宜时，我建议您首先与用人单位保持良好沟通，明确各项赔偿和待遇的支付情况。同时，您可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。另外，请务必保留好所有相关的医疗费用单据、护理证明、交通食宿费用票据等证据材料，以便在需要时提供有力的证据支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。