实际用工单位和合同签订单位在法律规定上存在显著不同，主要体现在以下几个方面：
法律关系主体不同：
- 合同签订单位：这是与劳动者签订书面劳动合同的法人或组织，是劳动合同法律关系的直接主体。它负责与劳动者约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，并承担相应的合同义务。
- 实际用工单位：这是实际使用劳动者劳动力，进行生产经营活动的单位。在某些情况下，实际用工单位可能与合同签订单位不一致，例如通过劳务派遣、业务外包等方式使用劳动力。实际用工单位虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但对劳动者的工作安排、管理、监督等负有实际责任。
法律责任承担不同：
- 合同签订单位：作为劳动合同的一方，合同签订单位需承担劳动合同约定的各项义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。若违反劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 实际用工单位：虽然不直接签订劳动合同，但实际用工单位在使用劳动者过程中，若存在违法行为（如拖欠工资、超时加班、未提供劳动保护等），也可能需承担法律责任。特别是在劳务派遣中，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
劳动者权益保护侧重点不同：
- 合同签订单位：劳动者在与合同签订单位发生劳动争议时，通常首先依据劳动合同向合同签订单位主张权利，如要求支付工资、经济补偿等。
- 实际用工单位：在实际用工单位与合同签订单位不一致的情况下，劳动者可能需根据具体情况向实际用工单位或合同签订单位主张权利。例如，在劳务派遣中，若劳动者因工作遭受事故伤害，可依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，此时可能涉及实际用工单位和劳务派遣单位的共同责任。
举例说明：
假设A公司与劳动者小李签订了劳动合同，但将小李派遣至B公司工作。在此情况下，A公司是合同签订单位，B公司是实际用工单位。若B公司未按照约定支付小李工资，小李可首先依据劳动合同向A公司主张权利；同时，若B公司的行为构成违法，小李也可依法向B公司主张权利，要求其承担相应责任。
法律建议：
对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同签订单位的信息，确保合同内容真实、合法、有效。同时，在工作过程中，应保留好与实际用工单位相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。若遇到实际用工单位与合同签订单位不一致的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
可能法律后果：
若实际用工单位或合同签订单位违反相关法律法规，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。例如，未依法签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等行为，都可能受到劳动行政部门的处罚，并需承担相应的民事赔偿责任。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，规范用工行为，以维护劳动者的合法权益和自身的良好形象。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。