法律上判定是否为内部员工，主要依据的是员工与用人单位之间是否存在劳动关系。这一判定通常涉及多个方面，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的签订：

   • 核心要点：劳动合同是证明劳动关系存在的重要法律文件。如果员工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同内容符合法律规定，那么该员工通常被认定为内部员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。

2. 实际用工情况：

   • 核心要点：即使没有签订书面劳动合同，如果员工实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么双方之间也可能存在事实劳动关系。
   • 判断标准：这通常通过考察员工的工作内容、工作时间、工作地点、工资支付方式以及是否接受用人单位的规章制度管理等因素来综合判断。

3. 工资支付记录：

   • 核心要点：工资支付记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。如果用人单位定期向员工支付工资，并保留了相应的支付记录，那么这可以作为认定员工为内部员工的依据。
   • 注意事项：工资支付记录应当真实、完整，并能够反映员工与用人单位之间的经济往来关系。

4. 社会保险缴纳情况：

   • 核心要点：用人单位为员工缴纳社会保险也是证明劳动关系存在的重要标志。如果员工的社会保险由用人单位缴纳，那么这通常意味着员工与用人单位之间存在劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5. 其他辅助证据：

   • 核心要点：除了上述证据外，还可以通过其他辅助证据来证明员工与用人单位之间的劳动关系，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
   • 综合判断：这些证据应当能够相互印证，形成一个完整的证据链，以证明员工与用人单位之间存在劳动关系。

法律建议：

• 如果你作为员工，想要证明自己与用人单位之间存在劳动关系，可以收集上述相关证据，并在必要时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
• 如果你作为用人单位，想要避免与员工之间产生劳动关系争议，应当依法与员工签订书面劳动合同，并按时足额支付工资、缴纳社会保险等。

可能后果：

• 如果员工被认定为内部员工，那么其将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。
• 如果用人单位未依法与员工签订书面劳动合同或未按时足额支付工资等，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。