结论：每个月业绩不达标被解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了业绩不达标可解雇且程序合法：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了业绩不达标可解雇，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示，且内容合法，同时公司在解雇时遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则解雇可能是合法的，此时劳动者可能无法获得赔偿。
   • 法律建议：劳动者应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确认其是否合法且经过民主程序制定。若公司解雇程序合法，劳动者可考虑接受解雇结果，但仍有权要求公司出具书面的解雇通知，并保留好相关证据。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未规定业绩不达标可解雇，或规定不合法、程序不合法：

   • 法律背景：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定业绩不达标可解雇，或者该规定未经过民主程序制定、公示，或者内容违法，或者公司在解雇时未遵循法定程序，则解雇可能是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 法律建议：劳动者在遭遇此类解雇时，应首先与公司协商，要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇理由。若公司拒绝出具书面通知或解雇理由不合法，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可能无需支付经济补偿或赔偿金即可解雇劳动者。但业绩不达标通常不属于这些特殊情况。
   • 法律建议：劳动者应了解自己的权利和义务，避免在工作中出现严重违反公司规章制度或严重失职的行为。若公司以业绩不达标为由解雇劳动者，并声称劳动者存在其他严重违纪行为，劳动者应要求公司出具相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：每个月业绩不达标被解雇是否有赔偿，取决于公司规章制度或劳动合同中的规定、解雇程序的合法性以及是否存在特殊情况。劳动者在遭遇解雇时，应仔细审查相关条款和程序，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。