结论：孕妇不去异地上班，用人单位一般不可以直接辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。不过，具体还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这也就意味着，如果孕妇仅仅是因为不愿意去异地上班，而用人单位以此为由直接辞退孕妇，这种行为很可能违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同。

从用人单位合理调岗角度

如果用人单位因为生产经营需要，确实需要对孕妇的工作地点进行调整，且调整具有合理性（比如原工作地点因不可抗力因素无法继续使用，新工作地点与原工作地点距离较近、交通方便等），那么用人单位应当与孕妇进行充分协商。在协商过程中，用人单位需要向孕妇说明调岗的原因、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等情况，并听取孕妇的意见。如果孕妇同意调岗，双方可以签订变更劳动合同的协议；如果孕妇不同意调岗，用人单位不能强行要求孕妇去异地上班，更不能以此为由辞退孕妇。

从孕妇自身情况角度

如果孕妇因为身体原因（比如孕期反应严重、医生建议不宜长途奔波等）确实无法前往异地上班，孕妇应当及时向用人单位提供相关的医疗证明等材料，说明自己的实际情况。在这种情况下，用人单位更不能辞退孕妇，而应当根据孕妇的实际情况，合理安排其工作，比如可以安排孕妇在本地从事一些适合的工作，或者给予孕妇一定的病假、产假等待遇。

违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：如果孕妇遇到用人单位以不去异地上班为由辞退自己的情况，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退的理由和依据，并保留好相关的证据（比如劳动合同、工资条、辞退通知等）。如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。