在试用期中，如果用人单位想要解除与劳动者的劳动合同，通常需要基于一些特定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些在试用期中用人单位可以解除劳动合同的常见情况：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：

   • 这是最常见的一种情况。如果劳动者在试用期内未能达到用人单位事先设定的录用标准或条件，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如经常迟到、早退、旷工，或者违反了工作纪律、安全规定等，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如果劳动者在试用期内因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大经济损失或其他损害，用人单位有权解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 如果劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：

   • 如果劳动者在订立或变更劳动合同时使用了欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，并且在规定的医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位通常需要提前通知劳动者或支付相应的经济补偿。

8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。但同样，这种情况下用人单位可能需要提前通知劳动者或支付经济补偿。

重要提示：

• 除上述情形外，用人单位在试用期不得随意解除劳动合同。
• 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并确保解除行为的合法性和合理性。
• 如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望这些信息能够帮助您更好地理解试用期被辞退的相关情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。