试用期辞退员工需要赔偿的情况主要包括以下几种：

1. 用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件就辞退：

   • 录用条件应提前明确，如果用人单位无法举证证明劳动者不符合录用条件，则属于违法辞退，需要支付赔偿金。

2. 以不能胜任工作为由辞退，却未先给劳动者培训或调岗：

   • 根据规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调岗，若仍未改善，才能解除劳动合同。若未经过此程序直接辞退，则构成违法，需要赔偿。

3. 因经济性裁员等非劳动者过错辞退试用期员工：

   • 如果用人单位因经济性裁员等非劳动者过错的原因辞退试用期员工，或者劳动者在试用期处于医疗期等特殊状态且无正当理由被辞退，用人单位需要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

关于赔偿金的计算，通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准确定。对于试用期员工，由于其工作年限通常较短，因此赔偿金往往按照半个月或一个月工资的标准计算。

综上所述，试用期辞退员工是否需要赔偿，主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者未按照法定程序进行辞退，那么就需要支付相应的赔偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。