医生开假疾病证明，员工是否会被开除，这主要取决于员工是否利用了该假证明来请病假以及公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，但通常情况下，如果员工确实存在利用假证明请病假的行为，那么是有可能被开除的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动者的病假权利与医疗期保障：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，患病或者非因工负伤时，在规定的医疗期间内，用人单位不得解除劳动合同。但这一保障是基于劳动者提供真实有效的病假证明的前提下的。
   • 如果医生开具的是假疾病证明，而员工利用此证明请病假，那么这就不再属于合法的病假范畴，员工也就失去了医疗期内的保护。

2. 病假手续的合规性：

   • 劳动者在请病假时，必须遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程及时提交病假申请和相关的医疗证明。
   • 如果员工提供的医疗证明是虚假的，即医生开具的假疾病证明，那么这属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，用人单位有权依法解除劳动合同。

3. 公司规章制度与劳动合同的重要性：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同中的相关条款也是判断员工是否会被开除的重要依据。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了提供虚假病假证明属于严重违纪行为，并有权解除劳动合同，那么员工一旦被发现利用假证明请病假，就可能面临被开除的风险。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际操作中，已经有多起因员工提供虚假病假证明而被开除的案例。这些案例表明，用人单位对于员工利用假证明请病假的行为是零容忍的。
   • 一旦员工被证实利用假证明请病假，不仅可能面临被开除的风险，还可能影响其未来的职业发展和信誉。

建议：

• 对于员工而言，应该遵守公司的规章制度和法律法规，不要试图利用假证明来请病假。如果确实需要请病假，应该按照规定的流程及时提交真实有效的医疗证明。
• 对于用人单位而言，应该制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确规定提供虚假病假证明的后果。同时，在处理此类事件时，也应该确保程序的合法性和公正性，避免引发不必要的劳动纠纷。

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