结论：领导突然不管事，并不直接构成你离职的法定理由。是否离职，应综合考虑多方面因素，包括个人职业规划、公司发展前景、工作环境等，并需遵循法定程序。

分析说明：

1. 离职的法定理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要基于一定的法定理由，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。领导突然不管事，并不直接属于这些法定理由之一。

2. 领导不管事的影响：

   • 领导不管事可能会对工作环境、团队氛围以及工作效率产生一定影响。然而，这种影响是否足以构成离职的理由，需要具体分析。如果领导的不作为严重影响了你的工作权益，如导致你无法正常开展工作、遭受不公平待遇等，你可以考虑与公司沟通或寻求法律途径解决。

3. 离职的决策因素：

   • 离职是一个重要的决策，应综合考虑个人职业规划、公司发展前景、工作环境、薪资待遇等多方面因素。如果领导的不作为只是暂时的或可以通过其他途径解决，而公司整体发展前景良好，那么离职可能不是最佳选择。

4. 离职的法定程序：

   • 如果你决定离职，应遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

行动建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，反映领导不管事的情况，并寻求解决方案。这有助于改善工作环境，也可能避免不必要的离职。

2. 评估个人职业规划：

   • 仔细评估自己的职业规划和发展目标，考虑离职是否符合你的长期利益。如果离职是必要的，那么应提前做好准备，包括寻找新的工作机会、更新简历等。

3. 遵循法定程序离职：

   • 如果你决定离职，应确保遵循法定程序，提前通知公司并办理相关手续。这有助于保护你的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

法律后果提示：

• 如果未遵循法定程序离职，如未提前通知公司或未办理相关手续，可能会面临一定的法律后果，如被公司追究违约责任、影响个人信用记录等。因此，在离职前务必了解并遵守相关法律法规。

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