核心结论：若银行代发协议未签导致工资未发放，您可通过以下途径解决：1. 与用人单位协商补签协议并要求及时发放工资；2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3. 若涉及银行操作问题，可要求用人单位协调或更换发放方式。以下为具体分析：

1. 与用人单位协商补签协议并要求及时发放工资

• 法律关系：根据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。银行代发协议本质是用人单位与银行间的委托支付合同，但未签协议不影响用人单位向您支付工资的法定义务。
• 操作建议：
  • 主动与用人单位沟通，要求补签代发协议并明确工资发放时间、方式；
  • 若用人单位以“未签协议”为由拒绝支付，可明确告知其违法性，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
  • 要求用人单位提供工资条，确认应发金额及扣除项目是否合法。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

• 投诉途径：
  • 向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），监察部门可责令用人单位限期支付工资；
  • 若用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
• 仲裁申请：
  • 若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  • 仲裁请求需明确：要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

3. 若涉及银行操作问题，可要求用人单位协调或更换发放方式

• 银行责任：若用人单位已将工资款项划转至银行，但因银行操作失误（如系统故障、信息错误）导致未发放，银行可能需承担违约责任。但此责任属于用人单位与银行间的合同纠纷，与您无关。
• 应对措施：
  • 要求用人单位提供银行转账凭证，确认款项是否已划出；
  • 若银行确有问题，可建议用人单位更换发放方式（如现金、其他银行代发），或由用人单位直接向您支付，再向银行追偿。

补充说明：注意事项

• 证据保留：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实；
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

若您需进一步分析具体证据或操作细节，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。