当您被厂里开除时，厂里通常需要出具一些相关的证明文件，以确保您的权益得到保障，同时也符合法律法规的要求。以下是一些可能需要的证明文件及其详细解释：

1. 辞退函或解除劳动合同通知书：

   • 这是最直接且重要的证明文件，它明确说明了您被开除的原因、时间以及相关的法律依据。
   • 辞退函应包含您的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、辞退原因、辞退时间以及厂方的盖章和负责人签字等信息。

2. 工资结算证明：

   • 在您离职时，厂里应与您结算至离职之日的所有工资，并出具工资结算证明。
   • 工资结算证明应包含您的姓名、身份证号、工资结算周期、应发工资、实发工资、扣除项（如社保、个税等）以及厂方的盖章和财务负责人签字等信息。

3. 社保和公积金转移证明：

   • 如果您在厂里工作期间缴纳了社保和公积金，那么在离职时，厂里应为您办理社保和公积金的转移手续，并出具相应的转移证明。
   • 社保和公积金转移证明应包含您的姓名、身份证号、社保和公积金的缴纳情况、转移时间以及厂方的盖章和社保专员签字等信息。

4. 工作交接证明：

   • 在您离职前，通常需要与接手您工作的同事或部门进行工作交接。
   • 工作交接证明应包含交接的内容、时间、交接双方签字以及厂方的盖章等信息，以证明您已经完成了工作交接。

5. 其他相关证明：

   • 根据具体情况，厂里可能还需要出具其他相关的证明文件，如离职证明、保密协议解除证明等。
   • 离职证明应包含您的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间以及厂方的盖章和负责人签字等信息。
   • 保密协议解除证明则用于证明您与厂里之间的保密协议已经解除，您不再承担保密义务。

注意事项：

• 在您收到这些证明文件时，请务必仔细核对文件上的信息是否准确无误。
• 如果您对厂里出具的证明文件有任何疑问或不满，可以及时与厂里沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时必须符合法定条件，并承担相应的举证责任。如果厂里违法解除劳动合同，您有权要求厂里支付赔偿金或经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。