当您在公司上班被开除且公司不付工资时，这确实是一个棘手且需要积极应对的问题。不过，您不必过于担心，因为您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您逐步解决问题：

一、收集证据

首先，您需要收集一系列证据来证明您的劳动关系、工作表现以及公司拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件。
• 工作证明：如工作证、名片、入职通知等，可以证明您的工作身份和职责。
• 考勤记录：体现您的出勤情况，是计算工资的重要依据。
• 工资条或银行转账记录：证明您的工资标准及实际发放情况，如果公司未发放工资，这些记录将尤为重要。
• 辞退通知或相关沟通记录：如公司书面辞退通知、与公司的聊天记录或邮件等，证明公司开除您的事实及过程。
• 其他相关证据：如同事证言、公司规章制度等，可能有助于证明公司的违法行为。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。明确指出公司拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其按照正常工资支付周期和标准发放工资。在协商过程中，保持冷静和理性，理性表达您的诉求，并保留好相关的沟通记录作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交详细的投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、拖欠工资的具体情况说明及相关证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金的处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过仲裁方式解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好身份证明、劳动关系证明材料、仲裁申请书等，清晰阐述仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出具有法律效力的裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决未得到有效执行，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程遵循法定的程序，包括立案、审理、判决等环节。法院会根据双方提交的证据和法律规定作出公正的判决。如果判决支持您的诉求，法院会要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等；如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

六、申请支付令（可选）

在用人单位拖欠工资的情况下，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种更为快捷的维权方式。用人单位在收到支付令后需在规定时间内支付工资。若其提出书面异议且异议成立的，支付令将失效；若异议不成立或未提出异议的，您可以向法院申请强制执行。

七、其他注意事项

• 时效问题：请务必注意法律规定的时效期限，避免错过维权时机。具体时效期限可根据当地法律法规进行查询。
• 寻求专业帮助：在整个维权过程中，您可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持，提高维权的效率和成功率。
• 保持冷静与理性：虽然面对拖欠工资的情况可能会感到愤怒和焦虑，但请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等行为，以免影响维权效果和个人形象。

综上所述，当您在公司上班被开除且公司不付工资时，您应积极采取行动维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以逐步解决问题并争取到应得的工资和补偿。同时，也请注意时效问题和寻求专业帮助的重要性。希望这些建议能对您有所帮助！