劳务派遣2年一签合同是合法的，但具体还需结合合同内容及实际操作来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定明确了劳务派遣合同的最短期限要求，旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性和合法权益。因此，从法律条文的角度来看，劳务派遣单位与劳动者签订两年期限的劳动合同是完全合法的。
合同内容与实际操作
合同内容合法性：
- 除了合同期限外，劳务派遣合同还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等必要事项，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同必备条款的规定。
- 如果合同中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者合同条款违反法律法规的强制性规定，那么该合同可能无效或部分无效。
实际操作中的合法性：
- 劳务派遣单位在实际操作中，必须确保与劳动者签订的合同期限符合法律规定，即二年以上的固定期限劳动合同。
- 如果劳务派遣单位试图通过频繁续签短期合同（如一年一签）来规避法律责任，这种行为是违法的，严重损害了劳动者的合法权益。
劳动者权益保护与应对措施
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括与劳务派遣单位签订二年以上固定期限劳动合同的权利。
- 积极协商：如果发现自己的权益受到侵害，如被要求签订一年一签的劳务派遣合同，劳动者应与派遣单位积极协商，要求更改合同期限以符合法律规定。
- 投诉与仲裁：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或通过劳动仲裁的途径来解决争议，维护自己的合法权益。
特殊情况与注意事项
- 连续用工期限：劳务派遣单位不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议，这种行为同样违法。
- 试用期规定：对于期限为两年的劳务派遣合同，试用期不得超过两个月。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位过长时间地以试用期的名义使用劳动者。
总结与建议：劳务派遣2年一签合同是合法的，但双方在签订合同时必须确保合同条款的合法性，并严格遵守法律对试用期等事项的规定。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极采取措施维护自身利益。如果你在劳务派遣合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。