结论：工亡后公司不好好处理，家属不建议通过拉横幅的方式维权，这种方式可能涉嫌违法，且不利于问题的妥善解决。以下从多个角度进行分析：
一、拉横幅维权的法律风险
可能涉嫌扰乱公共秩序：
- 拉横幅维权，尤其是在公共场所或公司门口，如果行为过激，可能会扰乱正常的公共秩序或企业生产经营秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共秩序的行为可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。
可能侵犯公司名誉权：
- 如果横幅上的内容不实或夸大其词，可能会对公司名誉造成损害，构成对公司名誉权的侵犯。公司有权要求家属停止侵权行为，并可能通过法律途径追究家属的法律责任。
二、合法维权途径
协商与调解：
- 家属可以首先尝试与公司进行协商，表达诉求，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求当地劳动保障部门、工会或行业协会等组织的帮助，进行调解。
申请工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的规定，家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果公司拒绝支付工伤保险待遇或赔偿金额不合理，家属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
保留证据：
- 家属应妥善保留与工亡相关的所有证据，包括医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
寻求专业帮助：
- 鉴于劳动工伤案件的复杂性和专业性，家属可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权效率。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，家属应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。
总结与启示：工亡后公司不好好处理，家属应通过合法途径维权，如协商、调解、申请工伤认定与赔偿、劳动仲裁与诉讼等。拉横幅等过激行为不仅可能涉嫌违法，还不利于问题的妥善解决。因此，建议家属在维权过程中保持冷静与理性，寻求专业帮助，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。