结论：公司搬迁到加油站旁，员工因担心安全等问题不去，是否能申请赔偿需分情况讨论，主要取决于公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更以及员工拒绝前往的合理性。
分析：
劳动合同变更的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁，尤其是搬迁到可能存在安全隐患的地点（如加油站旁），可能构成劳动合同工作地点的重大变更。
- 如果公司未与员工就搬迁事宜进行充分协商，或者协商后未能达成一致意见，员工有权拒绝前往新地点工作。在此情况下，如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。
员工拒绝前往的合理性：
- 员工拒绝前往新地点工作，需要基于合理的理由。如果员工能够证明新工作地点存在安全隐患（如加油站旁可能存在的火灾、爆炸等风险），且这种风险超出了正常工作环境的合理范围，那么员工的拒绝前往可能是合理的。
- 然而，如果员工仅凭主观臆断或未经证实的担忧而拒绝前往，且公司能够证明新工作地点符合安全标准，那么员工的拒绝前往可能不被视为合理，公司可能因此解除劳动合同而无需支付经济补偿。
实际操作建议：
- 与公司协商：员工应首先与公司就搬迁事宜进行协商，表达自己的担忧和诉求，尝试达成一致意见。
- 收集证据：如果员工认为新工作地点存在安全隐患，应收集相关证据（如安全评估报告、专家意见等）以支持自己的主张。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或确认公司解除劳动合同的行为违法。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司搬迁构成劳动合同的重大变更且自己拒绝前往是合理的，那么员工可能获得经济补偿。
- 如果员工无法证明自己的拒绝前往是合理的，或者公司能够证明新工作地点符合安全标准，那么员工可能无法获得经济补偿，甚至可能因旷工等行为被公司解除劳动合同。
进一步建议：
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 员工应咨询专业律师（即我，刘雷律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 员工应保留好所有与纠纷相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。