在工地上班门牙掉了，是否可以评残需要视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定是前提

首先，要确定门牙掉落是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地上班时门牙掉落，如果是因为工作原因（如操作机器时不慎碰撞、被工地上的物品砸到等）导致的，那么应当认定为工伤。

二、评残标准需明确

如果门牙掉落被认定为工伤，接下来就需要考虑是否可以评残。评残通常依据的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一标准。对于牙齿的损伤，该标准中有明确的规定：

• 十级伤残：牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。这意味着，如果门牙（切牙）掉落1个，或者除了门牙以外的其他牙齿掉落2个，就可能构成十级伤残。

三、具体案例分析

1. 仅门牙掉落1个：

   • 如果仅门牙掉落1个，且没有其他牙齿的损伤，那么根据评残标准，可能构成十级伤残。

2. 门牙掉落且伴有其他牙齿损伤：

   • 如果门牙掉落的同时，还伴有其他牙齿的损伤（如掉落2个或更多其他牙齿），那么伤残等级可能会更高，具体需要依据评残机构的鉴定结果。

3. 非工作原因导致的门牙掉落：

   • 如果门牙掉落并非工作原因导致，比如是在工作之余自行摔倒或与其他人发生冲突导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤，也就无法进行评残和获得工伤赔偿。

四、后续行动建议

1. 及时报告工伤：如果门牙掉落是因为工作原因导致的，应尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。

2. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，如果认为可能构成伤残，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级。

3. 依法维权：根据伤残等级和工伤保险条例的规定，向用人单位或工伤保险机构主张相应的工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿都应由用人单位承担。

总结来说，工地上班门牙掉了是否可以评残，需要先确定是否构成工伤，再依据评残标准进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。