结论前置：在老家三甲医院复查开的病假条，在公司通常是有效的，但具体有效性还需结合病假条的合规性、公司规章制度以及地方性规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 病假条的合规性：

   • 病假条应由具有开具病假资格的医生（通常是主治医生或以上职称）出具，并加盖医院公章或专用章，以确保其真实性。
   • 病假条上应明确标注患者的姓名、病情、建议休息的时间等关键信息，以便公司核实。
   • 如果病假条符合上述要求，且医生具有开具病假的合法资质，那么该病假条在法律上通常是有效的。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司对于病假的管理和审批流程可能有所不同。一些公司可能要求员工在提交病假条的同时，还需提供其他相关证明材料，如诊断证明、医疗费用发票等。
   • 公司可能还有关于病假期限、病假工资支付等方面的具体规定。因此，即使病假条本身有效，员工也需遵守公司的规章制度，按照流程提交病假申请。
   • 建议：在提交病假条前，先了解公司的规章制度，确保自己的病假申请符合公司要求。

3. 地方性规定：

   • 不同地区对于病假的管理可能存在地方性规定或政策。例如，一些地区可能规定了病假的最长时限、病假工资的支付标准等。
   • 这些地方性规定可能对公司和员工都产生约束力。因此，在判断病假条的有效性时，还需考虑当地的相关规定。
   • 建议：可以咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件，了解当地对于病假管理的具体规定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在提交病假条时，应确保病假条的真实性和完整性，避免伪造或篡改病假条。
   • 如果公司对病假条的有效性提出质疑，员工应积极配合公司进行核实，如提供进一步的医疗证明或解释病情等。
   • 在病假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司能够及时联系到员工并了解病情恢复情况。

特殊情况说明：

• 如果员工因工伤需要养伤，并因此产生病假需求，那么该病假应被视为工伤假。工伤假的期限和待遇通常由工伤保险条例或相关地方性规定来明确。在这种情况下，员工只需按照工伤保险的相关规定提交病假申请即可，无需过多担心病假条的有效性问题。

总结与建议：

• 老家三甲医院复查开的病假条，在公司通常是有效的，但具体还需结合病假条的合规性、公司规章制度以及地方性规定来综合判断。
• 如果您在提交病假条或处理病假相关事宜时遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。