结论：开除公职并不意味着无须解除聘用合同，这两者并不等同，且通常需要分别处理。

分析说明：

1. 公职与聘用合同的关系：

   • 公职通常指的是在政府机关、事业单位或国有企业等公共部门担任的职务，它往往与一定的行政级别、职责和待遇相关联。
   • 聘用合同则是劳动者与用人单位之间就劳动权利和义务达成的协议，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
   • 在公共部门中，公职人员往往也签订有聘用合同，这份合同规定了公职人员与用人单位之间的具体劳动关系。

2. 开除公职的含义与后果：

   • 开除公职是一种行政处分，它意味着公职人员因违反法律法规、纪律规定或工作失职等原因，被剥夺了其公职身份和相应的待遇。
   • 开除公职后，公职人员将失去其原有的行政级别、职责和待遇，但这并不直接等同于聘用合同的解除。

3. 解除聘用合同的必要性：

   • 尽管开除公职意味着公职人员失去了其公职身份，但聘用合同作为劳动者与用人单位之间的法律协议，仍然需要按照法定程序进行解除。
   • 解除聘用合同需要遵循一定的法律程序，如提前通知、协商、支付经济补偿等，以确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位未按照法定程序解除聘用合同，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，开除公职和解除聘用合同往往是同时进行的，但两者在法律上需要分别处理。
   • 用人单位在开除公职人员时，应同时按照法定程序解除其聘用合同，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 公职人员在被开除公职后，也应关注自己的聘用合同状态，确保自己的合法权益得到保障。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在开除公职人员时，应严格按照法律法规和聘用合同的规定进行操作，确保程序的合法性和合规性。
• 对于公职人员而言，在被开除公职后，应及时了解自己的聘用合同状态，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如果双方在开除公职和解除聘用合同过程中发生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

后续行动指引：

• 如果您或您身边的人遇到了开除公职和解除聘用合同相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。