结论前置：关于“上班多少天必须发工资”的问题，实际上并没有一个固定的“多少天”的标准，而是主要取决于劳动合同的约定、公司规定以及当地劳动法规。但一般来说，工资应当至少每月支付一次，且支付时间通常在次月的某个固定日期前。
一、工资支付的基本原则与周期
按月支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论劳动者在一个月内工作了多少天，只要提供了正常劳动，就有权在次月获得相应的工资报酬。
- 具体的支付日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但一般应在次月的某个固定日期前支付上月工资，如每月5日、10日等。
特殊支付周期：
- 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资应按相应的周期及时支付。例如，周薪制一般应在一周工作结束后的几天内（通常不超过7天）发放。
二、工资支付的具体情形
试用期员工：
- 试用期员工的工资支付也遵循按月支付的原则。只要提供了正常劳动，就有权获得工资。
- 试用期工资通常不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职员工：
- 员工离职时，用人单位应当在办理完工作交接手续后，及时结清应支付的工资。这包括员工在离职当月已工作天数的工资以及可能的加班工资、奖金等。
法定节假日和休息日：
- 如果员工在法定节假日或休息日提供了劳动，且这些日子被计入工资周期内，那么他们也有权获得相应的工资报酬。对于加班工资的计算，通常按照法律规定执行，如法定节假日加班工资不低于平时工资的300%，休息日加班工资不低于平时工资的200%（若不能安排补休）。
三、工资支付的法律保障与维权途径
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对工资支付有明确的规定，保障了劳动者的合法权益。用人单位必须依法支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
维权途径：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以先与用人单位协商沟通，尝试解决问题。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求调查处理用人单位的违法行为。
- 必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。如果劳动者持有欠条等直接证据，可直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中注明的工资数额。
四、实际案例与说明
假设某公司与员工约定每月10日支付上月工资。如果员工在1月份工作了20天（假设1月份有31天），那么员工在2月10日应获得这20天的工资报酬。如果公司未按时支付，员工就有权通过上述维权途径来维护自己的权益。
总结与建议：作为劳动者，了解自己的工资支付权利和维权途径非常重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读工资支付条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。