劳动合同制工人劳动手册并不属于劳动合同，两者在性质、内容、法律效力等方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 性质与目的：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
   • 劳动手册（此处假设您所指的“劳动手册”类似于“员工手册”）：通常是企业内部的规章制度汇编，用于规范员工行为、传达企业文化、提供工作指引等。它并非双方协商一致的合同性质文件，而是企业单方面制定的管理性文件。

2. 内容与侧重点：

   • 劳动合同：详细约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等与劳动权益直接相关的核心事项。这些内容是双方经过协商确定的，具有明确的法律效力。
   • 劳动手册：主要侧重于对员工在工作过程中的行为规范、工作流程、公司纪律等方面进行规定。它可能包含考勤制度、请假制度、保密制度、奖惩制度等各项规章制度，但并不涉及劳动合同中的核心条款。

3. 法律效力：

   • 劳动合同：一旦签订，即具有法律约束力。双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方违反合同规定，都需承担相应的法律责任。
   • 劳动手册：其法律效力相对较弱。它更多地是作为企业内部管理的依据，而非直接作为解决劳动争议的法律文件。然而，如果劳动手册中的规定不违反法律法规，且经过民主程序制定并公示，那么这些规定在处理劳动争议时也可以作为参考依据。但需要注意的是，劳动手册不能替代劳动合同中约定的双方具体权利义务。

4. 制定与修改程序：

   • 劳动合同：签订和修改通常需要经过双方当事人的协商一致，并以书面形式进行确认。
   • 劳动手册：制定和修改通常由企业单方面完成，但为了确保其合法性和有效性，企业需要遵循一定的民主程序，如征求员工意见、进行公示等。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读并理解劳动合同和劳动手册的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现劳动手册中的规定与劳动合同相冲突或违反法律法规，应及时向用人单位提出异议。
• 对于用人单位而言，应确保劳动合同和劳动手册的制定和修改都符合法律法规的要求，并经过民主程序制定并公示。同时，应定期对劳动手册进行审查和更新，以确保其适应企业发展的需要和法律法规的变化。

如果您在劳动合同或劳动手册方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。