针对您提出的“工伤内固定期间两个月一复查，但病假一次只能开一个月怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于病假单开具的灵活性：

   • 在实际操作中，虽然医院通常可能按照常规流程一次开具一个月的病假单，但这并不意味着不能根据实际情况进行调整。您可以与主治医生充分沟通，说明您的工伤情况和治疗需要，特别是内固定期间需要定期复查的特殊性，请求医生根据您的实际需要开具相应期限的病假单。
   • 如果医生因医院规定或其他原因无法直接开具两个月的病假单，您可以询问是否可以分两次开具，或者由医生出具书面说明，证明您因工伤治疗需要连续休息，以便您向单位说明情况。

2. 关于工伤期间的休息与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您有权享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。因此，您应确保医疗机构出具的病假单或相关证明能够准确反映您的治疗需要和休息期限。

3. 关于与单位的沟通与协调：

   • 您应及时将医院开具的病假单或相关证明提交给单位，并说明您的工伤情况和治疗需要。如果单位对病假单的期限有疑问或要求您提供更多证明，您应积极配合，提供必要的协助和解释。
   • 如果单位在了解您的实际情况后仍然拒绝支付停工留薪期间的工资或提出其他不合理要求，您可以考虑向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 关于法律途径的考虑：

   • 如果与单位的沟通协调无法解决问题，或者单位存在违法行为（如拒绝支付工伤待遇、违法解除劳动合同等），您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据材料（如医疗证明、病假单、工资单、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 首先，与主治医生充分沟通，争取开具符合您治疗需要的病假单或相关证明。
• 其次，及时向单位提交病假单并说明情况，确保停工留薪期间的工资待遇不受影响。
• 如果遇到问题或单位不配合，积极寻求法律途径解决，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤鉴定和赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。