一般情况下，工资不可以暂时不发放，但在特定法定情形下可以延迟发放。具体分析如下：

1. 正常情况下的工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着用人单位必须按照劳动合同约定的时间（通常为每月固定日期）足额支付工资，否则构成违法行为。若用人单位未及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。

2. 法定允许延迟发放的情形

   • 不可抗力或经营困难：若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力导致经营困难，可与工会或职工代表协商延迟支付，但需明确恢复支付的时间节点，且延迟期间不得超过合理期限（通常不超过1个月）。
     
   • 协商一致延迟：用人单位与劳动者书面协商一致（如签订补充协议）可临时调整支付时间，但需确保协议内容合法（如不得约定无限期延迟或免除支付义务）。
     
   • 特殊行业规定：部分行业（如建筑、农业）因季节性或项目周期特点，可能存在工资支付周期的例外规定，但需符合地方性法规或行业规范。

3. 延迟发放的合法边界
   即使存在法定理由，用人单位仍需履行以下义务：

   • 及时通知：向劳动者说明延迟原因及预计支付时间；
     
   • 保障基本生活：若延迟超过1个月，需提供必要生活费或借款协议；
     
   • 避免恶意拖欠：不得以延迟支付为手段迫使劳动者接受不合理条件（如降薪、调岗）。

建议：若您遇到工资延迟发放问题，可先与用人单位沟通确认原因及支付计划；若协商无果，可收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。