结论先行：工厂拖欠工资且老板因货卖不掉而无力支付时，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。当工厂拖欠工资时，劳动者有权与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 建议：您可以尝试与老板进行友好沟通，了解工厂目前的经营状况和资金状况，协商一个合理的支付工资的时间表。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尽量达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂确实存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决具有强制执行力。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师的意见。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求进行举证、质证等诉讼活动，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现工厂有拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免问题进一步恶化。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果工厂最终无法支付工资，且您通过法律途径成功维权，工厂可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
• 如果工厂因经营不善而破产清算，您的工资可能会作为优先债权在清算过程中得到优先受偿。但具体受偿比例和金额需根据清算结果和法律规定来确定。